第四届中欧人才论坛成功举办，共话人才交流与合作

　　谈到好用的护肤品，以前人们的刻板印象就是国外的一些，才好用，随着这几年国货护肤品的发展，很多国货品牌也有了突飞猛进的进步。它们不管是在外观还是在质感上，都更加适合我们国人的审美和肤质。我们国人的肤质和外国人的肤质差距还是较大的，虽然很多国外的高端护肤品功效都比较全能，但却不一定适合国人使用。

　　现在很多年轻消费者都有敏感肌的问题，我们所说的敏感肌，其实也就是我们的皮肤角质层受损了，所以皮肤特别容易出现敏感发红的情况，这时候就需要进行敏感肌修护。在这方面，有很多国货品牌就做的很好，不过大多数的年轻消费者都不知道如何去选择国货护肤品牌。那我们就挑了近两年国内非常火的三款面霜，进行多维度测评，看看到底哪款效果更好。

　　首先是比较有名的、敏感肌护肤品牌——薇诺娜，薇诺娜从诞生之初，便以“解决中国人常见的问题肌肤”为初心专注于产品研发。例如薇诺娜的舒敏保湿特护霜，便是一种天然的、纯植物制成的护肤品，特点就是其无副作用，主要用于舒缓敏感皮肤的症状，对于敏感肌的面部皮肤修复，具有一定的改善作用，同时又不会致痘，对于混油皮又有痘痘烦恼的人就非常友好。

　　还有、主打天然植物护肤的品牌——自然堂，它的微精华喜雪高保湿霜也是非常受消费者喜爱的、了，据说这款面霜的灵感来自与喜马拉雅的雪，创意和颜值都很加分，还含有RNAs小分子核糖核酸，可以带来长达96小时持久保湿力。其中，高保湿雪凝霜丰润绵密的质地比较适合偏干/干性肤质，高保湿雪融霜则更适合油性/混合性肤质，可以补充易于流失的皮肤屏障脂质，补水效果也很好，对于敏感肌修护也有一定效果。

　　，，是备受各大医院皮肤科专家肯定的玉泽。玉泽是由上海家化汇聚各大医院皮肤科权威医学专家联合研制的护肤品牌。玉泽的明星产品——皮肤屏障修护保湿霜是针对敏感肌人群研发的，同时适用于各种肤质的人群。这款玉泽面霜采用了玉泽一项核心技术即PBS植物仿生脂质技术，是由玉泽和瑞金医院联合创新研发，能够给予肌肤细胞密集修复、滋养、淡化细纹、紧致提拉集于一体的功能。作为国内，与医院联合开发的护肤品牌，如今玉泽已获两千名国内外皮肤科专家认可，全面的护肤能力和权威认证的口碑也使它成为很多消费者热衷购买的、面霜。

　　10月19日，第四届中欧人才论坛以线上线下形式在北京、苏黎世同时举行，作为2021中关村论坛系列活动之一，论坛以“共享、共生、共赢——激发人才创新活力”为主题，邀请中欧知名专家学者、国际组织代表、知名智库和企业负责人等出席，为激发全球人才创新活力，推动中欧人才交流合作建言献策。北京市委常委、组织部部长、统战部部长孙梅君，中国驻瑞士大使王世廷，瑞士驻华大使罗志谊（Bernardino Regazzoni），国际移民组织驻华代表柯吉佩（Giuseppe Crocetti），德科集团（The Adecco Group）董事长邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席开幕式并致辞。

　　德科集团董事长邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席开幕式并致辞

　　此次论坛由北京市人才工作局、瑞士德科集团主办，北京外企服务集团、北京人才发展战略研究院承办，中国驻瑞士大，、北京大学、北京市科委、中关村管委会协办。会上，北京会场与苏黎世会场近200位中外嘉宾汇聚，共话人才交流与合作。

　　第四届中欧人才论坛于10月19日在北京举办

　　在主旨演讲环节，北京市人才工作局局长桂生以“加强全球人才交流与合作，大力提升城市人才黏性水平”为主题，介绍城市人才黏性内涵，分析全球城市人才黏性评价情况，指出北京在人才黏性上的优势和短板。他表示，未来北京将继续坚持“共享、共生、共赢”的全球人才观，围绕建设高水平人才高地，努力打造良好人才发展生态，着力提升北京人才黏性水平。世界技能组织CEO大卫·霍伊（David Hoey）探讨了世界高技能人才发展话题，回顾世界技能组织的发展历史，分析新冠疫情对高技能人才求职和就业的影响，呼吁中欧加强对职业教育的重视，将职业技能教育作为大学教育的并行选项。全球学徒组织CEO纳兹琳·曼尼（Nazrene Mannie) 就职业教育问题发表了见解，认为企业和员工对于职业技能教育都有现实需求，加强技能培训，尤其是数字技能培训有助于高效开展工作，有助于发展创新型经济。

　　世界技能组织CEO大卫·霍伊（David Hoey）发表主旨演讲

　　北京大学国家发展研究院党委书记余淼杰与苏黎世大学商业经济和信息学院院长哈拉尔德·加尔（Harald Gall）围绕“人才生态系统理论与实践”展开学术交流，为创新人才培养、人力资源理论创新发展贡献学界智慧。同时，论坛设置了圆桌对话环节，探讨了全球人才发展的趋势及挑战。北京外企人力资源服务有限公司董事、总经理郝杰，领德管理咨询（LHH）中国区总经理刘秀红（Audrey Low），瑞士机电金属协会（Swissmem）CEO马丁·赫泽尔（Martin Hirzel）等分享了观点和见解。

　　圆桌对话环节，嘉宾们围绕“全球人才发展的趋势及挑战”分享观点与见解

　　会上，北京人才发展战略研究院发布了《全球城市人才黏性指数报告（2021）》，报告选取全球50个标杆城市，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等6个维度设置17个二级指标进行分析评价，提出人才黏性指数排名榜单。德科集团发布了研究报告《重塑常态》，探讨疫情背景下工作方式转变情况及未来工作模式新趋势，帮助企业和员工更好适应后疫情时代的变化。通过访谈来自25个国家的14,800位办公室职场人士，调研结果显示混合工作模式已蔚然成风，在提高工作效率的同时也为员工和企业管理者带来压力，因此大家呼吁从根本上重新思考如何衡量工作绩效。

　　论坛期间，北京外企服务集团与德科集团签署了《关于领禾外企咨询致力推动中国高层次人才培养协议书》，北京外企服务集团董事长王一谔出席签署仪式，未来领禾外企咨询将以国际化视野助力本地的高层次人才提升专业技能以及领导力。北京人才发展战略研究院、北京外企服务集团、德科集团签署了《关于支持开展中瑞人才交流合作备忘录》，北京人才发展战略研究院与中国瑞士商会签署了《关于共建中瑞（北京）人才与科技创新合作中心协议书》。签署各方致力于共同搭建国际人才交流、科技创新合作平台，促进中欧人才和科技交流合作，推动双方企业合作项目及时落地。

　　北京外企服务集团与德科集团签署《关于领禾外企咨询致力推动中国高层次人才培养协议书》

　　北京市人才工作局局长桂生与德科集团CEO 阿兰·德海兹（Alain Dehaze）的闭幕致辞，为论坛画上圆满的句点。中欧人才论坛由中国驻瑞士，和瑞士德科集团于2018年共同发起，第一届、第二届于苏黎世举办，第三届和本届在北京、苏黎世同步举办，论坛在加强中欧人才交流合作方面取得了积极成效和良好社会反响。

　　关于德科集团（The Adecco Group）

　　德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每天为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过30,000名全职员工，拥有，包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身，职场®研究所（Great Place to Work® Institute）发布的“世界最佳职场”榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。

　　关于外企德科（FESCO Adecco）

　　外企德科（FESCO Adecco）是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业外企集团（FESCO Group）与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前，FESCO Adecco 在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立了分支机构，全国服务人数超过200万名，服务客户超20,000家。FESCO Adecco 聚焦人才和技术，致力于成为值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供商。

　　其实，对于年轻消费者来说，用国货并不是标榜爱国的手段，而是品质和性价比的最佳选择。如今的国货护肤品牌用自身的品质正在全世界各地崛起，使用时到底应该如何选择?最终还是要根据自身的肤质和需求来进行选择，适合自己的就是，的。