发生工伤怎么办？“处理方式五步走”职工请收好

　　对于每个公司的HR来说，自己公司的职工如果出现了已经认定为工伤的情况，后续工伤的处理方式对两者会很重要。不过有些小伙伴不太清楚需要怎么办理，迪吉准备了一份工伤认定后续处理方式的步骤，广州迪吉建议职工和HR收藏！

　　1.工伤认定

　　职工在受伤或者被职业病防治法按照规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在职工受伤或者被诊断为职业病之日起，向当地的社保经办机构提出工伤认定。

　　提出申请人员除了用人单位以外，工伤职工和其近亲属、工会组织均可在当地的社保经办机构提出工伤认定的申请。

　　2.工伤医疗

　　职工因为工伤或者职业病的原因，需要进行就医治疗的，享受的不是医保待遇，而是工伤医疗待遇。

　　职工在治疗期间应当在定点医院里就医，如果是情况紧急的话，，就近的医院进行急救，在认定为工伤的，职工治疗期间所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么在治疗期间的费用应该由用人单位来支付。

　　3.工伤康复

　　职工在定点医院里进行了治疗过后，如果伤情比较严重需要进行工伤康复的，符合规定的从工伤保险基金中支付工伤康复的费用。

　　4.劳动能力鉴定

　　一般来说，职工发生工伤经过治疗，病/伤情相对稳定后存在残疾或者影响劳动能力的，需要及时进行劳动能力的鉴定。

　　同时市级的劳动能力鉴定委员会在收到申请后，在60天内作出劳动能力鉴定的结论，在必要时作出该结论的期间可以延长30天，总共90天的时间。

　　劳动能力鉴定结论出来后，需要及时送达申请鉴定的单位和个人的手上。

　　5.工伤保险待遇

　　已经参加工伤保险的职工受到了伤害或者被诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤待遇，包括了工伤医疗、停工留薪期、伤残或者工亡待遇。

　　所以对于工伤认定后续工作不是很了解的小伙伴，可以参考以上5点步骤，根据自己的实际情况来选择哦！

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