新讯网官方唯一联系电话：15001380073 在过去的一年里，女权主义似乎正在以惊人的速度觉醒。2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，从“姐妹”一词的解构到女性问题观点的碰撞，女性价值的范围逐渐扩大。
近日，智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》，从婚姻生育、家庭责任、职场发展等角度对职场女性的生存与发展进行了呈现和分析，促进工作场所的性别平等，提高劳动者的工作经验。
职场女性整体薪酬低于男性，但差距日渐缩小
调查数据显示，中国职业女性总体收入比男性低12%，但差距同比收窄5%，分化程度连续两年下降。
智联招聘CEO郭胜认为，女性薪酬低于男性，除了管理层比例较低外，还在于女性主业普遍缺乏高薪属性。调查数据显示，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗位。现在在高薪的技术和产品岗位上，男性的比例很明显，这也影响了女性的平均工资水平
中层领导女性占比提升
受教育权是妇女解放史上的重要一步，也使妇女在社会中的地位不断提高。根据智联招聘春节后活跃用户的人像数据显示，55.9%的女性员工拥有本科以上学历，而男性员工只有46.7%拥有本科以上学历。知识水平越高，女性也越自信。对女性来说，领导力不再只是一种进步，而是一种自信。调查显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司的，管理层。46.9%的男性员工处于普通员工水平，53.9%的女性员工处于基本岗位。在不同层次的管理者中，中层女性领导的比例已经开始超过男性，这也反映了过去一年女性通过自身力量证明自身价值的成就。不过，高层职位仍略逊于男性，但差距已不大。
性别成为女性职业发展的“障碍”
职场不存在，公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。
对于晋升障碍，男女之间在性别、婚姻和生育方面也存在一些差异。当男性将晋升障碍归因于个人能力、领导能力、同伴竞争和公司制度时，女性在“照顾家庭、零散的职业经历”、“婚育阶段”三个选项中所占的比例，“被动失职”和“性别歧视”远高于职场男性。这也再次反映出性别、婚姻、生育计划等与工作能力无关的因素对女性职业价值的影响很大，成为女性职业发展的“玻璃天花板”。
在当前的社会背景下，对两性平等的讨论并不是单一地强调，的“男女同一”或“男女不同”，而是选择了“同中不同”的视角来模糊男女之间的对立和两极分化。
