广东南粤银行校招扩3倍助力稳就业

　　受新冠肺炎疫情影响，各行各业就业形势严峻。围绕，“六稳”工作和“六保”任务，广东南粤银行积极响应国家号召，肩负金融企业担当，2020年上半年，投放10多亿元专用贷款额度支持企业复工复产，全力推进“稳企业、保就业”工作。记者了解到，该行还主动扩大“内需”，加大春季校园招聘力度，从近900名参与面试的毕业生中录用200多人，为历年最多，比2019年增长3倍多。6月30日起，这批南粤新人已全部完成入职手续，进入集中培训学习阶段。

　　据该行分管副行长朱先威介绍，广东南粤银行实施“人才立行”战略，校园招聘是落实人才队伍保障的重要举措，也是打造南粤银行坚实后备梯队的重要抓手。近年来该行以“校招为主、社招为辅”为招聘导向，强化内部人才队伍的自主培养工作，着力从校招新员工中选拔、培养出一批心向南粤、有战斗力的人才。

　　面对疫情影响，南粤银行主动拥抱线上化潮流，将面试搬上云端，并在2019年春季校园招聘提出的“六个统一”的基础上，进一步提出要做到“四个精准”，即精准的人才标准、精准的面试提问、精准的考察评估、精准的组织实施。将物理屏障造成的干扰降至，，为毕业生提供公平公正、利于发挥的选拔舞台。

　　为精准选拔人才，提高选人用人匹配度，在笔试、面试工作开始前，该行组织用人分行和部门举办了校招生人才画像研讨会，从岗位职责、准入标准、专业能力、关键经历、性格特征、核心素质及潜力等方面明确了人才选拔的标准，为校招生的高质量引进及培养明确了标准及方向。

　　针对用人需求，该行甄选了人力、运营、公金、零售等部门干部骨干36人作为面试官，组织培训学习BEI行为面试的心理学基础、结构化面试流程，提升面试官在面试中的评估考察要素及提问技巧。并结合“云面试”形式，重新设计视频面试适用的面试题本，能更全面了解每一位面试者的岗位匹配度。

　　经过多轮面试，该行甄选了200多名毕业生进入录用名单，根据不同情况分别作为管培生、IT专培生、客户经理、柜员的储备人才进行培养。6月30日起，这批“南粤新军”齐聚该行湛江总部，开展为期半个月的第一期集中培训，通过系统、严谨的系列课程，帮助校招新员工快速转换心态和角色，认同南粤文化、认知南粤情况，掌握运营基础业务知识。

　　南粤银行透露，“人才立行”是该行八个立行方针的重要组成部分，并已围绕该方针设计了全面、科学的人才培养体系。2020年，该行进一步提出“一五一”工程作为指导，以强考核促人才发展，持续推进员工职业通道建设，建立一系列市场化、长效化的激励约束机制，志在打造“能干事”、“会干事”、“干成事”的“南粤铁军”。