成都杭州等“新一线”城市成“95后”就业首选

　　伴随着各大高校应届毕业生求职招聘会的陆续开展，社会各界再次将目光聚焦到大学生就业问题。

　　今年，“慢择业”成为大学生求职中的一个热词。专业人士分析认为，近两年会出现大学生“慢择业”趋势，很重要的一点是，随着社会发展，部分家庭不再给孩子施加就业压力，“没有理想的单位就再等等看”成为不少学生找工作时的心态。

　　“95后”大学毕业生如何定义“理想的单位”呢?腾讯教育-麦可思的大学毕业生求职意向调查，收回2018年应届毕业生的有效答卷共2414份。

　　1 “新一线”城市 对男生吸引力更大

　　调查研究显示，总体来看，2018届毕业生就业，“新一线”城市(成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛等15个城市)比例达到37%，而，传统一线城市(北京、上海、广州、深圳)的仍高达31%。

　　但不同学历毕业生对，就业地期待存在差异。具体来看，硕士及以上学历毕业生中，44%仍将资源更为丰富的“北上广深”作为，就业地，比选择“新一线”城市群体比例(37%)高出7个百分点。但本科及大专学历的毕业生，“北上广深”就业的比例，则比选择“新一线”城市比例(本科：39%，大专：34%)分别低11个、9个百分点。

　　如果对同等学历下不同性别2018届大学毕业生，就业地进行分析则又可以发现，“新一线”城市对男生的吸引力明显高于女生。具体来看，硕士及以上学历的男生中，41%就业，“新一线”城市，比同等学力女生该比例(31%)高10个百分点。本科学历的男生中，40%就业，“新一线”城市，比同等学力女生该比例(37%)高3个百分点。大专学历的男生中，36%就业，“新一线”城市，比同等学力女生该比例(32%)高4个百分点。

　　在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，“新一线”城市纷纷推出落户、购房等吸引人才政策，这可能是大学毕业生，尤其是购房压力更大的男生，更愿意将“新一线”城市作为，就业地的主要原因。

　　2 就业地不同 单位类型存明显差异

　　数据显示，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。

　　如果，就业地不同，大学毕业生对用人单位类型的要求还是存在明显差异的。传统一线城市中，“中外合资、外资、独资”企业对毕业生的吸引力相对更高，有20%的大学毕业生将其作为，用人单位。

　　在“其他各省省会及副省级城市”和“地级市及以下”，“政府机构、科研或其他事业单位”对毕业生的吸引力明显相对更高，分别有23%、27%的大学毕业生将其作为，用人单位。“国有企业”在各类城市中均具有相对较高吸引力，近两成毕业生将其作为，用人单位。

　　3 关注个人发展空间 成求职首要因素

　　工资收入是大学毕业生找工作时不能回避的问题。

　　本次研究对大学毕业生求职时能够接受的，月收入范围进行了调查。数据显示，硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，44%能接受，月收入范围为8000元以上;73%的本科学历毕业生表示，3000至6000元是能接受，月收入范围;大专学历的毕业生能接受，月收入范围普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，除了他们对自身学历所能产生价值期待较高外，可能还与他们倾向于在生活成本更高的一线城市工作、需要高工资满足日常开销有关。

　　福利待遇中“租房补助”，吸引力。数据显示，“个人发展空间”(76.6%)是2018届大学毕业生求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”(68.6%)、“福利待遇”(56.3%)、“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利外，“租房补助”(66.0%)，“教育培训”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为，吸引力的三项福利待遇。

　　延伸阅读

　　“慢择业”的理性与无奈

　　张西流

　　2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，“95后”毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，相比“80后”、“90后”毕业生，“95后”毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

　　大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。

　　近些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以“95后”比较突出，这显然不是一种正常现象。对此，有媒体称之为“慢择业”现象，还美其名曰“陪父母”。笔者认为，“慢择业”现象折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。

　　有媒体报道了这样一则事件，由于不甘心100万元的高投入与2000元的低收入形成强烈反差，留学归国的“白富美”小美，宁可宅在家里“啃老”，也不做低工薪的就业者。事实上，在选择“慢择业”的大学毕业生中，抱有小美这种心态的不在少数，实际上是迫于无奈。由于就业门路狭窄、专业不对口、劳动报酬偏低等因素，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊;别看他们在“啃老”时，表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实，学成之后，不能找到适合的就业岗位发挥才智、感恩父母、奉献社会、回报祖国，他们的内心深处隐藏着比父母更大的焦虑。

　　最近，某省一家文化事业单位，面向大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂拥而至、竞争也会异常激烈，谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例，令招考单位非常尴尬。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，要租房，要吃饭，要交通和通信，要参加各类保险，还要奉养父母等。2600元很难满足他们的需求。

　　因此，我们应读懂“慢择业”背后的理性和无奈。对于“慢择业”现象，我们一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，去教育和误导孩子，应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。同时，国家和地方要采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。