联系方式：15001380073 随着“金九银十”求职黄金季的到来，及应届大学生人数的日渐增多，很多女大学生的就业问题尤为突出。比如不少女大学生在求职时遭遇过“性别歧视”，而解决女大学生就业成了很多高校的中重点工作，很多高校还开设了为女大学生求职就业提供专业咨询和有针对性的指导。随着近些年，北大青鸟中关村女学员的日渐增多，越来越受到人们的关注。很多人不免有这样的疑问：作为专业的计算机专业的培训学校，应该是男生居多才对，女生能够抗压吗?在就业过程中薪资和男生有差吗?
作为北大青鸟中关村学员的肖阳，如今已成为一家软件开发公司一把手的她，对女大学生在求职的过程中受到的歧视，深有感触。“记得刚从大学毕业求职时，面试的HR问，你有对象?你这已经毕业了，应该会考虑尽快结婚了吧。在招聘的过程中，很多招聘启事上均写着‘只限男生’、‘男生优先’我看到这些很沮丧，我都不知道我们女生到底差在哪儿了。”
肖阳继续介绍道：“通过和很多企业的HR沟通我才了解到，现在很多的公司虽然已经不涉及到肩扛手提，但是由于很多企业，现在很需要拥有专业技能型的人才，尤其是我们所学的计算机行业，对男女歧视现象尤其显著。在大学我们班只有3位女生，在大学时，还觉得自己挺有优势的，毕竟女生少，肯定能够成为‘国宝’级人物，被人追捧着。当真正找工作的时候，才发现，用人单位顾虑的和我们所想的简直背道而驰。经过一般思考后，我和室友准备选择一家专业培训机构好好系统学习一下。最终我们选择了离校较近的北大青鸟。我们在这里学习了小半年的时间，在就业老师的推荐下，顺利入职一家软件开发公司，入职薪资7K。欣慰之余，我们很感谢北大青鸟中关村软件园总校对我们的培养和指导。如果没有老师们的辛勤付出，也不可能让我这么快战胜职场上的这些‘歧视’，让我们如此迅速找到工作。”
作为北大青鸟中关村资深就业指导的李老师，针对目前职场存在的“女性歧视”这一现象，解析道：“在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。今年的高校毕业生高达765万，就业形势艰巨、复杂。职场中这些对女生明显的附加条件，对女生来说无疑是雪上加霜。面对众多的外在限制条件，像肖阳这样，通过参加专业的技能培训，来提升自己的内在，从而加大自己在职场中的核心竞争力，找到一份满意的高薪工作，未尝不是一种明智之选。”
