联系方式：010-67699308 曾经，一名资深企业HR，每天城市CBD豪华办公厅上班，旁人眼里“朝九晚五”的都市小白领模样，外表光鲜亮丽，活得有声有色。
某天正在辛苦加班中，他QQ头像突然震了好几下，哇噻!没看错吧?头像这位竟是——中学时期默默暗恋的“女神”!不会吧?女神，她，竟然找我?!赶紧擦亮的睡眼朦胧的双眼，事实上内心邪恶了好几百回之后，绅士地回复了一句简短的“你好”，然后的然后，就是然后了......(以下用第一人称代替该HR)
女神：听说你在做HR?
我：对呀对呀(心里还有点小激动~)
女神：那，你帮我美化个简历，ok?
瞬间，老子就被石化了~
我堂堂HR就这点用处?!我的尊严在哪?我的职业价值在哪?!请告诉我!!!
拉黑!必须!马上!
好吧，冲动不过三秒，我还是默默地把简历给改了。
毕竟，女神面前，卑微点又如何?!
也不是啥好处没得到，至少得了张好人卡吧，呵呵哒~
作为资深HR的你，是不是也曾为自己的职业价值所烦恼?是不是也经常遭受到许多冷眼旁观?是不是也被一些不为人知的挫败感所笼罩?别担心，今天就给大家带来HR领域的老司机攻略，让你在外行面前无形地“装逼”，在内行面前优雅地“撕逼”。
从事HR工作的都知道，人力资源管理分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系这六大模块。可类似于“别跟我谈什么六大模块理论，啰嗦一大堆没用的，没有什么实际效果，瞎折腾!”这样的声音经常萦绕耳际。
人力资源工作表面上看似轻松舒服， 但无论从事哪一模块，HR们心里都憋着一把辛酸泪：招聘的说嘴累，培训的笑了;培训的说腿累，跑社保的笑了;跑社保的说委屈，员工关系的笑了;员工关系的说难协调，做绩效的笑了;做绩效的说难落地，组织规划的笑了;组织规划的说难保密，做薪酬的笑了;做薪酬的说难创新，人事经理笑了;人事经理说工资低，所有HR都笑了......
那么，有什么科学的方法可以促使HR轻松甩掉这类“憋屈事”呢?HR老司机的经验总结是——泛员网!有了泛员网，HR在电脑前只需轻松点击按键，即可实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算等，在线员工服务中心正在处理着各类员工咨询和需求，员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细，查看自己的节假日福利是否已经发货……这一切，都能让HR们抛掉繁琐事宜，“解放双手”!
作为首家第三方全国人力资源共享服务中心，泛员网秉承“直接服务员工，彻底解放HR”的服务理念，力求让HR转型成为真正的业务合作伙伴，让企业员工感受到更方便、更人性化的服务。为此，泛员网整合了社保管理系统、弹性福利平台、在线薪酬系统等多个互联网平台，使企业可以将员工管理、社保管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部在线上完成，彻底解放HR。
不想再遭受不为人解的“冷眼旁观”，HR老司机规劝您将这些琐碎的“工作”丢给泛员网吧!将您的工作重心放在促进业务部门成长、建设和谐员工关系上，促进企业整体运营效率，找到HR职业岗位的真正价值!
