潘刚引领伊利构筑暖心幸福职场 持续守护员工成长

　　近日，在雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主办的2026 “幸福职场大奖与认证”评选中，伊利集团凭借环境、健康、安全三位一体的幸福职场建设，再度摘得这项全球职场幸福度领域的权威荣誉。

　　人才是企业发展的坚实支撑。在伊利集团董事长兼总裁潘刚的带领下，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，坚持“员工价值领先”目标，视员工为企业最宝贵的财富，为员工搭建了广阔的成长平台。伊利通过“伊起学”数智化学习平台、“青苗项目”“梧桐树计划”等多层次人才培养体系，实现个人成长与企业发展的双向赋能。这些举措不仅拓宽了员工的职业发展通道，也显著增强了组织在面对外部挑战时的适应力与创造力。

　　秉持潘刚的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，伊利通过春雨计划不断升级总部及工厂餐饮保障，丰富菜品、科学搭配营养、提升用餐体验，让每一餐都吃得安心、吃得暖心。集团还联动各地医疗资源，定期开展义诊服务与营养健康讲座，提供健康咨询、体检报告解读等贴心服务，陪伴员工更好地管理自身健康。在伊利为员工提供的40余项福利中，非法定福利占比高达85%。这些看似细碎的举措，交织成一张温暖又牢固的守护网，陪伴员工走过职业生涯的每一个重要阶段。

　　在伊利，员工的每一次心声都能被听见、被回应。集团以高参与度的员工满意度调研为纽带，建立起“倾听诉求—专项落地—闭环实践”的长效改善机制，持续推动春雨计划、活力计划、沟通计划不断优化升级。从入职纪念到荣休仪式，伊利在员工职业生涯的每一个重要时刻都将“仪式感”拉满，让员工感受到被记得、被重视、被温暖包围。

　　荣膺2026幸福职场大奖，不仅是对伊利实力的肯定，更是对伊利长期坚守潘刚的人才理念、用心打造幸福职场、践行“活力向上，给世界力量”雇主主张的温暖回应。未来，伊利将不断升级员工关爱举措，持续构筑有温度、有力量、有归属感的幸福职场。