新讯网官方唯一联系电话：15001380073 9月10日，以“数智，，服贸焕新”为主题的2025年中国国际服务贸易交易会盛大开幕。作为人力资源服务领域的，企业代表，中智集团以“AI点燃人力引擎 赋能千行百业”为主题亮相首钢园13号馆供应链及商务服务专题展区。
本届服贸会设有九大专题展区，其中商务服务专题以“数智引领，京彩商务”为主题，聚焦数字化、智能化、绿色化发展。中智集团通过“顶层设计-AI赋能—解决方案”三位一体的内容框架，全面展现在人力资源服务领域的创新实践，解码人力资源服务新范式。
在中智集团的展会现场，心理机器人“智未来”成为一大亮点，它将人工智能与积极心理学创新深度融合，仅通过20秒快速互动，即可为参展观众提供即时的"情绪充电站"。中智集团还通过“AI智能面试”沉浸式体验、“直播带岗”等环节，将人力资源全生命周期的AI高价值场景进行实景展示与互动体验，让与会者现场体验人力资源服务新产品的变化与成果。
中智集团董事长卜玉龙出席开幕式峰会，他表示，作为智慧人力生态，者，中智集团将以本届服贸会为战略平台，持续深化AI技术在人力资本全生命周期的应用，依托央企“国家队”的资源整合与生态构建能力，推动人力资源服务与千行百业深度融合。
AI赋能人才全周期场景 破解供需难题
人才是企业穿越周期的核心韧性，而人才供需对接不畅是长期困扰企业的难题，如何才能依托“科技+人力”的创新模式，全面实现人才供需的高效精准对接，让人才价值与岗位需求实现“双向奔赴”?如何才能以 AI技术重塑服务模式，推动行业从人力密集向科技驱动升级?
在数字化浪潮下，中智集团以“AI赋能”为核心抓手，通过打造人力资源全生命周期的人工智能高价值场景，依托“咨询+技术+服务”三位一体坚实底座，以“行业AI引擎”为技术加持，实现了从方案到执行的，落地，为千行百业注入人力资源数智化转型新动能。
服贸会现场，中智展示的AI赋能场景覆盖人才招聘、人才管理、薪酬福利、灵活用工等领域。其中，基于自研国产大模型打造的“AI数字人智能招聘面试”，打破行业预置题库的局限，智能生成千人千面的面试计划，结合实时动态追问技术，实现对候选人全面、深入、客观和立体的评估，重塑人才评估新范式。这一应用场景已成功入选国务院国资委首批，企业人工智能战略性高价值场景。
传统招聘中“人找岗”模式效率低下、适配精度不足，中智集团通过AI赋能，打通“行业-企业-岗位-人才”多维度图谱，将传统匹配逻辑重构为“智能网生态”，依托垂类模型优势进行动态校准，实现精准人岗匹配，从而大幅提升招聘效率与适配精度;智慧人才管理平台，以数字化手段赋能人才选拔、培养、考核、激励等全环节，构建多维度人才画像矩阵，通过“一体化人才队伍管理策略”，精细化落地人才管理全流程，让人才成长与组织发展同频共振。
除此以外，中智集团还推出员工智能助手、智能算薪引擎、智能福利管家、劳动力引擎、智慧就业管理系统等。这些数智化人力资源解决方案，一方面能为企业人力资源管理提质增效，比如智能算薪引擎整合多源数据，实现算薪算税一体化，将万人规模企业算薪耗时从 3 天压缩至3小时，效率提升显著;另一方面，还将为推动企业战略落地和高质量发展注入强劲人才动力和支撑。
垂直领域外包服务 引领行业转型
人力资源外包近几年在国内快速发展，相关数据显示2024 年市场规模超过3800亿，年复合增长率达13.4%。数字化转型、人工智能的应用等都在推动人力资源外包朝着更高层次发展。
中智集团在垂直领域解决方案板块，，展示了通过外延式发展在智能制造、金融、医疗等十大垂直领域的“定制化外包服务”，以“智慧人力全产业链服务生态”为核心要素，嵌入业务流程，帮助客户进一步降低运营成本，提高工作质效、控制业务风险。这也正体现了未来人力资源外包价值定位升级的变革趋势：将从综合服务向战略伙伴转型，深度嵌入企业价值链，最终实现从“服务外包”变成“智力协同”。
在智能制造领域，中智集团聚焦军工企业非核心业务的合规化与效率升级，以关键资质为基础、军工标准为框架，提供覆盖科研、生产、行政、后勤的全链条外包解决方案，精准匹配军工集团、科研院所及配套单位需求，推动非核心业务外包，助力企业聚焦核心技术研发与战略发展，实现运营效能与合规管理的双向提升。
在金融领域，中智集团提供涵盖安保押运、款箱寄库、现金分清、金库管理、跨地域高端安保物流等业务的一站式、全方位综合外包服务，帮助客户实现流程再造，从而提高运营效率、降低运营风险、增强核心竞争力。目前在全国已有30家持有武装守押资质的押运公司和多家外包服务公司，并自主研发了武装守押管理、枪弹管理、运钞车管理、款箱交接管理、现金管理等数十项信息化管理系统，实现了运营管理的信息化和平台化管理。
中智集团正在从传统人力资源综合管理延伸至智能制造、金融现金管理、档案数字化等专业外包领域，与千行百业深度融合。这种转型的背后，与中智集团三大核心能力紧密相关：数智化支撑、人力资源全产业链布局以及垂直行业的丰富经验。
通过积极构建覆盖人才“引、育、用、留”全生命周期的“智慧人力全产业链服务生态”，中智集团依托全产业链积累的，动态人才库以及AI智能匹配引擎，不仅能更高效实现岗位需求与人才资质的匹配，还能通过人才数据沉淀形成行业能力模型，引领和推动行业从传统“人力租赁”向“数据赋能”转型。
智库引擎发力 国际化布局提速
在 2025年服贸会“全球服务，互惠共享”的理念指引下，作为人力资源服务领域，央企代表，中智集团以“走出去”的实践与赋能中国企业“走出去”的担当，成为全球服务贸易舞台上的重要力量。
中智管理咨询旗下的战略规划品牌“中智国略”，创新推出“战略规划-战略保障-战略执行”(3S)一体化模型，该方法论不仅能够推动央国企在新质生产力发展、传统产业转型升级，同时对于中企国际化拓展如何破解“规划”与“执行”脱节的难题很有价值。
“十五五”期间，企业出海已从被动应对转向主动布局，构建更具国际竞争力的人才生态体系，建设复合型、创新型人才队伍，以及提升国际化组织能力成为解决全球创新协同、跨境一体化管理等现实挑战的关键。
中智集团在国际市场已形成了全产业链“一体化”的服务体系，业务涵盖对外劳务合作、国际BPO、跨境招聘、名义雇主、全球薪酬支付及属地化用工等，覆盖了企业出海“开拓期-发展期-成熟期”全流程所需人力资源专业服务，助力人才跨境流动更顺畅高效，为全球服务贸易创新发展注入“中智力量”。
中智集团在国际化的布局提速，也与2025服贸会秉承“全球服务，互惠共享”的理念相呼应。作为智慧人力生态，者，中智集团在本届服贸会上为全球人才发展提供“中国方案”，并通过全球服务贸易领域的重要平台为窗口，展现人力资源服务行业的创新实践与发展活力。
明年是十五五开局之年，中智集团正以“战略布局为纲、AI 技术为翼、生态服务为体、智库智力为核”，构建起具有央企特色的人力资源服务新生态。
