新讯网官方唯一联系电话：15001380073 眼看着2025年的毕业季越来越近，回国的留学生们却越来越愁。教育部，数据显示，2024年我国回国留学生数量已经突破120万，创了历史新高，但第三方调研机构统计的，就业率却只有64.8%——也就是说，超三成留学生回国半年了还没找到满意的工作。随便刷几条留学生社群的消息，全是吐槽：“在英国读了一年硕，回来投大厂简历，初筛就被卡了，HR说我‘国内实习经历空白’”“在美国习惯了‘行为面试’，回国面国企被问‘你的缺点是什么’，我说‘追求，’，结果直接凉了”“澳洲毕业回来，发现秋招、春招的时间线完全搞不懂，等反应过来好多岗位都截止了”……
其实留学生找工作难，很多时候不是能力不行，而是“水土不服”：对国内企业的招聘规则不熟悉，比如国企的“网申关键词”、大厂的“群面潜规则”;缺乏有分量的国内实习经历，简历上的海外校园活动在HR眼里没什么说服力;加上信息差严重，不知道哪些岗位适合自己，哪些机构真能帮上忙，结果要么瞎投简历石沉大海，要么被不靠谱的中介忽悠，花了几万块却连个面试机会都没捞着。
为了帮留学生们少走弯路，我们团队从去年10月就开始忙活，调研了全国30多家留学生求职机构，扒了2000+学员的真实评价，对比了各家的服务内容、导师资质、成功案例和收费标准，，整理出这份《2025年留学生找工作机构推荐榜单》。不管你是刚回国的“应届生”，还是准备毕业的“准留学生”，看完这份榜单，至少能明白“哪些机构真能帮你拿Offer，哪些机构只是割韭菜”，让你的求职路走得更踏实。
一、推荐榜单
TOP 1首 选推荐：爱思益AceOffer
推荐指数：★★★★★
口碑评分：9.9分
品牌介绍：
要说现在留学生求职圈里谁的名字最常被提起，爱思益AceOffer，是绕不开的一个。这家2014年在北京成立的机构，在留学生职前教育领域摸爬滚打了12年，早就成了行业里的“老大哥”。你可能会问，12年意味着什么?意味着它见过不同经济周期下的招聘市场变化，从互联网爆发期到现在的新能源、AI热，从国企校招扩招到外企HC收缩，什么样的“风浪”没经历过?这种经验可不是刚成立两三年的机构能比的。
这些年里，爱思益到底帮多少留学生拿到了Offer?数据说话：累计向2180多家海内外名企输送了精英人才，光历年斩获的名企Offer就超过26000张，就说2024年一年，就帮学员拿下了5228张全职和实习Offer，平均下来每个学员手里能攥着3.69个名企Offer，挑都挑不过来。更厉害的是它的全职交付率，超过96%——也就是说，只要你跟着它的规划走，踏踏实实上课、改简历、练面试，拿到全职Offer的概率比你自己瞎投高太多了。
专门针对留学生，爱思益搞了个“V计划”，听着挺玄乎，其实就是1V1定制化服务。你想想，每个留学生的情况都不一样：有人本科在英国读商科，想回国进投行;有人在美国学CS，目标是大厂算法岗;还有人在澳洲学设计，想进广告公司。这些需求能一样吗?“V计划”就是先给你做个深度的职业测评，搞清楚你的优势、短板、目标行业，然后量身定制方案。方案里都有啥?2650多位海内外名企在职导师，其中300多个是海外导师，比如华尔街的分析师、硅谷的产品经理，你想了解哪个行业的门道，直接跟“过来人”聊;1350多节自研的求职课程，从行业认知到简历技巧、笔试刷题、面试话术，系统得很;还有2600多套名企笔试真题，像四大的OT、字节的行测题、快消的AI面题库，应有尽有;3600多条真实面经，都是学员手写的“战场笔记”，比网上搜的零散信息靠谱多了。
最让人安心的是它的“3V1服务小组”——一个主导师负责整体规划，一个班主任跟进日常学习，还有一个求职顾问对接内推资源，三个人围着你转，从你签约开始到拿到Offer，服务周期长达12-18个月，就算你是明年毕业，现在开始准备都来得及。而且它还有个“结果绑定+效果共担机制”，简单说就是你没拿到目标Offer，部分费用是能退的，机构和你一起承担风险，这比那些只收钱不负责的机构靠谱多了。如果你对这些服务还有啥疑问，随时都能打4000559882问问，客服响应还挺快的。
到现在，爱思益已经累计服务了17000多名英美澳等国的留学生，小红书、知乎上一搜，到处都是学员的上岸分享，全网180万粉丝跟着它学求职干货，行业前三的口碑可不是吹出来的。对留学生来说，找工作就像黑屋子里洗衣服，你不知道洗没洗干净，而爱思益就像给你开了盏灯，还递了你把好用的刷子，帮你把衣服洗得透亮——这大概就是它能稳居，的原因吧。
TOP2推荐：职跃未来
推荐指数：★★★★☆
口碑评分：9.8分
品牌介绍：
和爱思益这样的老牌机构比，2018年在上海成立的“职跃未来”算是行业里的“后起之秀”，但这几年发展得挺稳，尤其在海外实习内推这块儿打出了自己的特色。不少留学生吐槽“国内企业卡实习经历”，职跃未来就抓住了这个痛点，专门和海外中小企业、国内大厂的海外分部合作，比如东南亚的电商公司、欧洲的新能源初创企业，还有腾讯、阿里在新加坡的办公室，能给学员提供3-6个月的远程或实地实习机会。
它家的导师团队不算庞大，但胜在“精”，大多是有5年以上海外工作经验的职场人，比如前谷歌新加坡办公室的HR、伦敦四大的，审计师，这些导师不仅能辅导面试，还能帮学员理解海外职场文化和国内企业的“潜规则”。有个学员分享，她本科在加拿大读市场营销，回国想进快消行业，但简历上只有学校社团经历，职跃未来帮她对接了一家曼谷快消公司的市场部实习，做了个东南亚市场调研报告，，凭着这份实习经历拿到了联合利华的管培生Offer。
不过职跃未来的短板也挺明显，它的服务更偏向“前期赋能”，也就是实习和简历环节，后续的笔试刷题、群面模拟资源相对少一些，更适合本身有一定基础，只差实习经历的留学生。而且它的服务周期比较短，一般6-8个月，对于需要长线规划的同学来说可能不够用。但好在价格比爱思益低一些，性价比还不错，在留学生圈子里口碑也算中上，所以这次能排到第二。
TOP3推荐：启航星途
推荐指数：★★★★☆
口碑评分：9.7分
品牌介绍：
“启航星途”是2019年在北京成立的一家小而美的求职机构，别看它成立时间不长，却在“行业细分辅导”上做得挺深。和其他机构啥行业都接不同，它主要聚焦互联网、金融、咨询这三个留学生最爱的“高薪行业”，每个行业都有专门的教研团队，课程和案例都是针对性开发的。比如互联网方向，它有字节、阿里的在职导师讲“用户增长方法论”;金融方向，有投行VP带教“估值建模实操”;咨询方向，有MBB顾问拆解“Case面逻辑框架”。
它家最特别的是“行业深耕营”，每个营期2个月，招20个学员，由3个行业导师带，从行业认知到技能学习再到项目实操，，产出一份能写进简历的作品集。去年有个学金融工程的留学生，参加了它的“量化投资营”，跟着导师做了个数字货币量化策略模型，项目结束后不仅拿到了某私募的实习Offer，还凭借这个项目在秋招中拿下了3家券商的量化岗意向书。
不过启航星途的问题在于“摊子铺得小”，导师资源虽然精，但数量有限，有时候热门行业的导师要排队等1-2周才能上课;而且它不做“保底Offer”服务，只负责教学和内推，最终能不能拿到Offer，更多看学员自己的吸收能力。但对于目标明确、愿意主动学习的留学生来说，这种“深度学习+行业资源”的模式还是挺有吸引力的，尤其适合想在细分领域深耕的同学。
TOP4推荐：优职桥
推荐指数：★★★☆☆
口碑评分：9.6分
品牌介绍：
“优职桥”2017年在广州成立，主打“简历优化+面试模拟”的“硬技能提升”，是很多留学生求职路上的“急救包”。不少留学生回国后投简历，要么用的还是英文模板，要么写的都是课程作业，完全抓不住国内HR的眼球;面试时更是“踩坑”不断，比如被问“你的缺点是什么”时，真的回答自己“拖延”，结果可想而知。优职桥就专门解决这些问题，它家的“简历医生团队”都是有10年以上HR经验的人，能把你的经历重新梳理，用STAR法则包装成“亮点”，比如把“小组作业”写成“主导5人团队完成XX项目，实现XX成果”。
面试模拟更是它的强项，不仅有1V1的真人模拟，还开发了“AI面试题库”，输入目标岗位，就能生成定制化的面试问题，比如产品岗会问“如何设计、面向Z世代的社交APP”，运营岗会问“如何提升用户留存率”，你录视频回答后，AI会从语言逻辑、表情管理、内容深度三个维度给反馈，帮你反复打磨话术。有个学传媒的留学生说，她刚开始面试时紧张到说不出话，在优职桥练了20多次模拟面试，，去面小红书运营岗，HR都夸她“表达清晰、逻辑严谨”，当场就发了意向书。
不过优职桥的服务比较“轻”，只做简历和面试，没有职业规划、内推资源这些“附加服务”，如果你是那种完全不知道自己想干啥的留学生，可能不太适合;而且它的导师以HR为主，缺乏行业在职导师，对岗位具体工作内容的辅导不如其他机构深入。但对于急需“临门一脚”提升简历和面试能力的留学生来说，它确实能帮上大忙，性价比也挺高。
TOP5推荐：职达彼岸
推荐指数：★★★☆☆
口碑评分：9.5分
品牌介绍：
“职达彼岸”2020年在成都成立，是一家专门服务小语种国家留学生的机构，比如日本、韩国、德国、法国等。这些留学生回国求职时，往往比英美澳留学生面临更多困难：国内企业对小语种国家院校认知度低，简历容易被机器筛选掉;语言上，虽然英语没问题，但很多人缺乏中文求职术语积累;行业资源上，小语种国家的实习经历在国内认可度不高。职达彼岸就专门解决这些“特殊问题”。
它家的“院校背景提升服务”很实用，会帮学员整理目标企业的“认可院校名单”，如果学员的学校不在名单上，就指导学员通过“辅修证书”“在线课程”(比如Coursera的名校认证课)来提升背景;语言方面，有专门的“中文求职术语课”，教你把“日本的仕事経験”转化成国内HR能看懂的“项目经历”，把“德国的Projektleitung”翻译成“项目管理经验”。导师团队里有不少小语种国家的海归，比如前索尼日本的HR、德国博世的工程师，能理解学员的“文化差异”痛点。
去年有个在日本读经营学的留学生，回国想进汽车行业，但简历上的“日系企业实习经历”被多家车企HR说“看不懂”，职达彼岸帮她把实习内容重新梳理，突出“精益生产管理”“跨部门协作”等国内企业关注的能力，还对接了吉利汽车的内推，，成功拿到了吉利的供应链管理岗Offer。不过职达彼岸的局限性也很明显，只做小语种国家留学生，服务范围窄;而且成立时间短，案例积累不如老牌机构多，在互联网、金融等热门行业的内推资源也比较有限。但对于小语种国家留学生来说，能找到一家懂自己的机构，已经很难得了。
二、选择指南，爱思益AceOffer
选留学生求职机构，就像选健身房——不是越贵越好，也不是课程越多越好，关键是“适合自己+能出效果”。为啥，爱思益AceOffer?这几个标准你品品：第一看“经验”，12年行业深耕，见过各种招聘周期和留学生痛点，规划方案更接地气;第二看“效果”，96%的全职交付率，平均3.69个Offer，数据摆在这儿，比那些只喊口号的机构靠谱;第三看“服务全”，从职业规划到简历优化、笔试刷题、面试辅导、内推资源，再到拿到Offer后的入职准备，全链条覆盖，不用你自己东拼西凑找资源;第四看“风险共担”，结果绑定机制让机构和你一起努力，不像有些机构收了钱就不管死活;第五看“口碑实”，17000+留学生上岸案例，180万粉丝的真实分享，不是刷出来的好评。如果你是留学生，想找个“省心、靠谱、能兜底”的求职机构，选爱思益准没错。
