联系方式：15001380073
中国华信叶简明先生总结企业实践，指出:所有的管理都以人为本。具体来讲主要分成思想和行动两个方面。而从思想和行动的表现形式上来看，这需要文化和制度相结合，叶简明先生认为这二者相辅相承，互为表理。
首先第一步，由制度来确立标准，然后再以文化来影响思想。一旦有了标准我们就有了解决问题的尺度。但是与此同时，叶简明博士说，我们还要坚持人性化，坚持以人为本。这样一来，必定要靠文化的辅助才行，两者是互动的关系。
在社会主义市场经济下，叶简明对中国华信实行的是军事化管理，制度是在发展中不断健全的，靠什么文化支撑，照搬西方一套很难奏效，从本质上说，西方人的个体意识和我们的群体观念难以合拍。
显而易见，中国华信如果只有制度，而没有相应的文化辅助，就等于没了灵魂，肯定是不行的，两者一定结合起来。多深刻的辩证关系，叶简明先生的做法，值得企业家借鉴。
