投诉电话：15001380073 “要大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业，群体大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。”前不久，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019~2021年)》(下称《方案》)明确指出。为深入贯彻《方案》精神，落实《方案》战略部署，近期，安徽国肽公司特别启动“全体员工岗位技能提升培训”大会，并邀请到宣城市人力社会资源和社会保障局肖科长亲自授课，以提升企业人才素质，提高企业核心竞争力!
2019安徽国肽公司员工岗位技能提升培训大会盛大召开
培训开始前，人民国肽集团副总裁、安徽国肽公司总裁崔景龙发表动员讲话，他对培训提出三点要求：一是充分认识工作的重要性;二是珍惜学习机会，完成学习任务;三是严明纪律，严格考核。事实上，自安徽国肽公司成立以来，就始终将建设高素质人才队伍作为发展的重中之重，并建立了“长期人才发展规划”，不断健全各类人才培养、评价、激励机制，推动实现“要我学”转变为“我要学”。对于此次培训活动，崔景龙表示：希望通过学习能让每一位员工开拓视野、夯实理论、明确职责、提高技能，成为公司良好发展的一份子，成为国肽工业4.0——“肽智造”的重要助力!
安徽国肽公司行政总监余廷兵就《公司规章制度》进行讲解
没有规矩，不成方圆。良好的制度是保证企业正常运作的基础，优秀的管理是创造佳绩的根本和推动企业发展的助力。对此，安徽国肽公司行政总监余廷兵在培训会上深入、细致地讲解了公司的各项规章制度及管理系统，再一次强化员工对公司章程规矩和细节管理的认识，进一步发挥制度对内部管理工作的规范指导作用，为公司有序推进，良性运行、健康发展提供了根本上的保障。
郎溪人力社会资源和社会保障局肖科长讲解
《企业相关法律制度》
郎溪人力社会资源和社会保障局肖科长就企业相关法律法规、食品安全法律法规、食品安全知识等进行深入、详实的讲解。摆事实、举例子，小小故事包含大道理，普及法规有趣更高效。肖科长的讲解深入浅出、寓教于乐，令现场员工印象深刻，更好的提升了员工的认识，这进一步加深了安徽国肽公司员工对企业相关法律法规、食品安全的了解和运用，更强化了依法治企、安全生产的必要性。
培养高素质人才，实现高质量发展。在安徽国肽公司总裁崔景龙看来：“企业的竞争不仅仅是雄厚资金的竞争，更是科技的竞争、人才的竞争，谁拥有了高素质人才，谁就拥有了竞争优势，拥有了远大未来!”多年发展，安徽国肽公司通过不断迭代升级，已经从人工1.0、自动化2.0、数字化3.0阶段，正式进入智能制造4.0阶段。新时代产生新技术，新技术要求新人才，智能制造时代对员工素质提出了更高要求。基于此，国肽一方面不断引入高技术人才，另一方面不断加强内部人才素质培训，深入挖掘已有人才，双管齐下打造高素质人才产学研队伍，强化人才为本创新发展理念，为国肽高质量发展奠定坚实基础!
