21世纪不动产2019年中国年会正式启动报名

　　世纪不动产2019年度中国年会售票自9月2日起正式启动。

　　这是继三亚、版纳以来，第三个以旅游城市作为主会场的中国区年会。届时，将有4000名21世纪不动产体系员工于今年12月共赴苏州，一同见证这场盛会。

　　作为目前国内覆盖范围最广的房产经纪综合服务品牌，21世纪不动产的一举一动都影响着行业动向，同业者们希望能从年会窥见品牌过去一年的成绩与来年的规划。而对于21世纪不动产而言，年会所呈现的人员激励及其背后的企业文化，有着同等的重要度。

　　21世纪不动产的年会有何不同？

　　1971年，21世纪不动产品牌诞生于美国，差不多同一时间，年会也成为了其一项固定的制度。

　　经历长达近半个世纪的发展，21世纪不动产如今已遍布全球80余国家，由年会衍生而来的激励机制，实际早已成为21世纪不动产的一项文化战略，其已形成一整套完善，且贴合中介行业特点的激励体系。

　　具体来看，每个城市的月度以及季度表彰大会，阶段性地对业绩优异的团队及个人进行嘉奖；城市年会是年终集中激励的大舞台，对城市成员进行奖励；而来自各城市的年度最佳成员代表登上全国领奖台，收获荣誉与地位；其中的佼佼者，，获得通向全球年会，舞台的机会。

　　荣誉激励是年会的重头戏。每年的年会上，21世纪不动产会针对个人、门店、区域，颁发不同的业绩、培训、服务等多个奖项，以示嘉奖。其中业绩类最为人瞩目，，经纪人、门店团队，以及百万、双百万、大百万经纪人等成为这一品牌下经纪人孜孜不倦追寻的梦想荣誉。

　　21世纪不动产的众多奖项都有着深厚的历史沉淀，以其每年仅有1人入选的国际名人堂，奖项为例，这一奖项是在21世纪不动产全球拓展的过程中产生的，与品牌有着同样悠久的历史；而其获奖者不仅需产能突出，还要长期致力公益事业，对社会做出贡献。换言之，21世纪不动产年会上的奖项既用作激励，也是对品牌文化的一种强化。

　　除了奖项等荣誉激励外，21世纪不动产的年会还集中领导人演讲、专题培训、优秀获奖人分享、创业家大会、户外拓展等多样性的内容，将激励的范畴一再扩大，使得崇尚个人、梦想的品牌精神内核深入人心。

　　年会背后：对“个人事业”的重视

　　从初创期开始，21世纪不动产就确定了特许经营的发展模式，通过向中小经纪公司提供品牌、营销推广、培训、工具等扶持小公司成长，帮助加盟商和经纪人实现个人事业的发展。

　　这一“个人事业”后来被发扬为企业家精神文化，也就是21世纪不动产对加盟商支持的基本理念，并非让企业家和经纪人被动变成平台的“工具”，而是每个人都能发挥能动性，在平台上实现个人能力和事业的不断突破，同时主动支持21世纪不动产的规模提升。可以说，21世纪不动产的加盟商不仅是品牌的使用者，也是“拥有者”。

　　在这种独特的特许机制下，激励文化就成了构建品牌、甚至是支持企业家和经纪人的一种重要手段。

　　被誉为“经营之神”的松下幸之助曾说，“企业，的资产是人”。在房产中介行业，这点显得尤为突出。

　　作为“人、房、客”三大核心资源之一，经纪人是链接客源与资源的重要枢纽。21世纪不动产着力突出年会的激励与共享特质，归结下来其实是在做好对人的经营。

　　年会文化实际也是21世纪不动产吸引中小经纪公司的一种重要形式。许多21世纪不动产平台上的创业者，会在一年之初制定员工的激励计划，使员工能以年会为目标对业绩发起冲刺。