网站电话：15001380073 中新网4月25日电 日本新华侨报网刊文称，“用工荒”的情况持续在日本蔓延。面对劳动力不足的困境，以及引入外国劳动力的现状，日本综合研究所在2019年1月到2月期间，针对外国人雇佣率比较高的食品加工、纤维服装、机械金属、建筑、餐饮住宿、零售等行业的1559家上市企业和8429家非上市企业，共计一万家进行了一项调查。调查表明，有近8成的日本企业人手不足。为了吸引外国劳动力，许多日本企业为外国劳动者开出的薪资条件已经和本国人达到同一水平。
文章摘编如下：
在这些出现人手不足状况的企业中，有近8成的企业是年轻中坚层的人手不足，在这其中还有3成企业遭遇全年龄层人手不足的困境。企业为了应对人手不足的问题，虽然采取了培养人才为主的措施，但雇佣外国人、老年人和女性员工同样受到了重视。
虽然通常是大企业录用外国雇员较多，但除了留学生兼职和专业技术领域以外，中小企业也正在积极录用外国人。外国雇员以34岁以下的年轻人为主，特别是在零售业、住宿业、饮食业存在这样的倾向。
以往，外国雇员的国籍大多是中国，如今已扩展到越南、菲律宾、尼泊尔等亚洲各国。尽管受限于人手不足，但选用外国人的理由，依然要根据工作能力、人品、突发事件的应对能力等方面的表现。在具体录用时，大多数企业需要考量外国雇员的人才、人品、日语能力，只有不到2成的企业因为人手严重不足，给出谁都愿意录用的答案。
而关于外国劳动者薪资水平的调查，回答“和日本人基本相同”的企业占77.1%。另有一些企业回答“与，工资标准相同”，大概占比11.8%，企业规模越小，其比例就越高，调查可见，越是收益好的企业，外国雇员跟日本人的工资差距就越小。而外国雇员在研修、培训机制方面，大企业更倾向于培养储备干部，而在中小企业当中，为外国雇员提供日语研修的情况相对较多。
调查结果表明，近8成的企业对外国人劳动者的工作表现感到满足，具体问题包括沟通交流和雇佣时间受限等。当问到今后是否愿意录用外国人，有2成的企业回答正在考虑通过自身努力来应对，但预计会激化人才竞争，也有同样比例的企业认为国家应该追加投入来对应。
作为日本经济面临的，难题—劳动力不足的对策之一，为了有效利用外国人才，不仅要改善和修正外国雇员接纳制度，在无国籍差别的待遇改善等多方面的努力，同时也要激活和转换日本国内人才的工作价值。
