网站电话：15001380073 近期，骏伯网络与广东工业大学达成产学研战略合作，正式成立“骏伯网络-广东工业大学大数据研究院“，签约挂牌仪式在广东工业大学举行。
最近几年，国家对校企合作的支持力度不断加大。在宏观调控下，一方面校企合作为企业吸引人才、进行人才培养和技术创新提升创造了更优越的条件;另一方面，也将促进高等院校、科研院所与企业的合作， 开辟产学研结合的新路径。架起高等院校、科研机构和企业之间的人才、技术、项目合作的新桥梁，深化发展以企业为主体，高校、科研机构为创新动力的合作模式，从而实现科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接。
据骏伯网络 CEO 李宇介绍，本次合作双方将发挥各自的优势，共同进行数据分析及数据算法的挖掘，研究各类数据接口、数据清洗、数据储存、数据仓储等先进技术的特点和适用环境。同时将在人才资源共享、科技研发与产业化科技创新平台建设等方面展开深入合作。
合作有着深度长远的意义，有助于骏伯网络进行人才储备、技术前沿开发，同时这是公司发展战略的提前布局，未来将形成企业的核心能力，提升骏伯网络在行业中的竞争力。
为企业赋能 扎根大数据营销领域
据了解，骏伯网络在服务客户的过程中发现，近两年营销领域存在深度的痛点：流量越来越贵，如何精准获取有效用户，提升广告效果，降低广告成本已经成为当前营销亟待解决的问题。在这样的行业背景下，“骏伯网络大数据营销平台”应运而生，骏伯网络为客户提供的是大数据营销解决方案，而非单一的营销工具，这在大数据被广泛应用的未来，将会是骏伯网络深度扎根的领域。
为此，自 2014年起，骏伯网络就已经在布局大数据业务，进行了持续的研发投入，组建了一支完善的高素质大数据服务团队。
技术决定企业生命力，人才决定技术高度，这是一次科技人才与科技企业的无缝对接
企业的长足发展依赖于“人才、资本、技术、产品”四大核心的关键闭环效应。对于科技型公司而言，技术决定企业生命力，人才决定技术高度。因此人才战略是企业发展战略的重中之中，企业间的竞争很大程度上打的是人才战。
对于正奔跑在赛道上的企业来说，人才战略机制是一项长期且非常核心的工作。公司自成立至今，一直奉行的是“打造持续竞争力的人才战略机制”，不惜苦心沉潜、重金打磨技术团队。
骏伯网络的人才战略关键在“持续”二字，公司内部培养人才数量有限，“校企合作”是当仁不让的选择。
目前，大数据技术处于日新月异变化之中，不 断有新鲜血液和青年群体投身研发，这也意味着创新精神的团队不断涌现，此次成立的大数据研究院特此加入了对创新项目和群体的孵化和扶持。从技术、市场拓展、创业辅导、导师对接等方面提供全方位支持，共同构成“初创团队加速器计划”，将更多场景的积累、人才优势、技术沉淀和市场空间整合。
对骏伯网络而言，这是一次科技人才与科技企业的无缝对接。
大数据加速引擎助力公司发展 未来大有可为
据李宇透露：“骏伯网络已经将大数据营销定为公司未来战略发展方向，我们相信大数据在营销领域的应用将会为广告主带来，的价值，也将成为资本市场关注的价值亮点。”
自2012年成立以来，骏伯网络一直深耕移动营销领域，服务了包括3BAT、京东、聚美、网易、携程等在内的逾500家国内知名互联网企业。
在过去的6年里，骏伯网络取得的漂亮成绩比比皆是：
2012年-2015年，3年时间0融资挂牌新三板;
2016年，获中国本土广告第一股“省广股份”，投资;
2016年，获金立软件商店“年度，代理商”称号
2016年，获UC神马搜索“2016年度白金合作伙伴”奖
2015年-2017年3年时间里，每年实现营收近300%的增长速度;
2017年，获“广州高科技高成长20强”、“中国高科技高成长50强”;
2018年，骏伯网络CEO李宇获“2017年广州市创业领军人物”;
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现在，大数据的战略布局相当给骏伯网络配置了、高端加速引擎器，将为企业在移动互联网营销领域各个行业提供全面、深度、有效的全案服务建立基础，全力带动骏伯网络的发展，未来大有可为。
