英语外教该怎么选?要选菲律宾籍还是英美籍?
为了学到纯正英语口音
当然要选英美籍外教了!
但是,你怎么知道你选的外教是优秀的?
微语言告诉你:
一名优秀英语口语外教的前世今生
是这样滴!
很多机构菲律宾籍等亚洲籍外教居多,倒也不是他们不够优秀,只是乡音难改,还是英美人口音更地道一些。
但也不是说只要是英美籍就万事大吉了,说到底外教是老师,还要足够优秀才能教书育人。
那么到底该如何判断一位外教是否优秀呢?为了让大家更直观的来判断,微语言决定公开我们绝密的外教选拔模式来现身说法。
想要成为微语言英语口语外教,虽不需要像唐僧西天取经一样经历九九八十一难,但也至少需要闯过四关才可以。
第一关人格模型测试,第二关国际人力合作机构选拔,第三关人力部门多方位测试,第四关考核及上岗培训。
也就是说,从简历筛选到正式授课,外教需要经过微语言专业的性格测定、口语发音测试、英语基础能力笔试、课程试讲、上岗培训等多层的严格筛选,才能正式被录用。
到底这四关是怎样的呢?我们今天先从“第一关”说起。
第一关:不是所有的英美人都适合做外教
人的性格各异,不是所有的性格都适合做老师哒,那什么样的性格是外教的最佳人选呢?
微语言的优秀外教Allan,性格开朗、外向,就是非常适合当老师的性格。
Allan是地地道道的英国人,发音纯正标准,而且教学方式有趣,比如,在一次课堂上,为了讲北京的雾霾天气,外教Allan老师为自己戴上了特意准备的防雾霾口罩,这一下子就吸引了学生,大家不再羞涩,积极参与到与Allan老师的互动交流中来。
不仅如此,Allan老师上课还化过万圣妆、表演过现场作画,可谓是花样百出,这样的方式让英语课变得更加生动、有趣,深受孩子们喜欢。
我们是怎么得出Allan性格适合当老师的呢?
微语言面试官采用的是人格模型测试方法,运用人格结构五因素模型,聘请专业的心理学专家研究出一套专门针对外教的性格测试题,准确测试出了Allan的性格,因此Allan顺利通过了第一关。
当然啦,通过测试可以看出,不是所有的性格都适合当老师的,所以,通过的第一关性格测试的筛选,再结合我们规范化的国际教师聘用管理系统,综合应聘外教的年龄、家庭、文化背景等因素,选出最适合教学生的应聘者进入下一关。
不过呢,想要成为优秀的外教,性格好只是过了第一关,到底一个优秀外教还要经受哪些考验呢?下次介绍敢不敢约?