汇智猎聘：服装企业用人首选“价值观一致”

　　目前，一组服企高端人才工作状态调查数据显示，2017年跳槽的服企高管高达46%，新的一年准备跳槽的比例占28%左右，剩余的不足30%的人处于稳定和观望状态。从这一抽样数据反映出了当前服装行业的高端人才的不稳定性，人才的频繁更换和大量流失，是企业亟需解决的重要问题，也是2018年企业发展规划中的头等大事。

　　对此，国内知名服企猎聘——广州猎协企业管理有限公司(汇智猎聘)创始人杨浩分析认为，企业在高端人才的选择与留用上，应当将“价值观一致”放在首位，寻找真正志同道合的员工共谋企业发展大计。

　　对于企业用人第一步的人才选择，杨浩认为，人才与企业的价值观相吻合最重要，是企业决定是否用一个人的第一考量因素。所谓的价值观一致，指的是对于企业的经营理念、发展方向、运营模式、发展目标(近期目标和短期目标)都有高度的认知和认同。

　　为何会得出这一结论?杨浩解释道，企业与人才的关系，就好比婚恋关系，只有三观相符的两个人在一起，才可能得到长期稳定的幸福，也才愿意为了同一目标不断努力。企业和人才之间亦是如此，只有认同了企业的文化价值，发展理念，员工的工作思维和运营方向，才能与企业的整体发展战略不断融合，而不会在运营过程中出现背道而驰的尴尬。这一结论也很好地解释了为何不少企业花大价钱挖掘的人才，在经营过程中经常发生严重分歧，合作一段时间后最终分道扬镳，其实最终的损失只能由企业独自来承担。

　　汇智猎聘在多年的企业人才服务过程中也发现，在企业工作多年的高端人才，除了在工资待遇上的需求得到很大的满足外，企业对于人才的认可和合理利用也是重要因素。人才之于企业的价值，与企业对于人才的认可，始终是相辅相成的关系。知遇之恩，是对于企业和人才双方来说的。千里马感恩伯乐的发掘，同时也要求伯乐有一双善于发现千里马的眼睛。企业选人用人，价值观一致，应该摆在首位。