数字经济时代 人才成重点关注因素

　　今年以来，关于数字经济时代的话题时不时引起热议。从《中国城市数字经济指数白皮书（2019）》、《中国主要城市数字经济发展报告》的发布，到“5G时代人才月薪超1万”成热门话题、《2019数字经济人才城市指数报告》发布等等，无一不提醒我们“数字经济时代”真实地来了。

　　数字经济时代带来的除了更加便捷智能的生活方式之外，同时也体现了对于人才的迫切需求。近两年以来，各大企业裁员的消息不断， 并进行积极的人事组织架构调整，但据智联招聘发布的《2019互联网产业人才发展报告》显示：2019年1~5月5G相关招聘职位数同比增速达806.60%，而投递简历同比增速仅为151.04%，供给增长明显滞后。这说明，很多企业其实还存在很大的人才需求，但问题是能够满足其要求的人才明显不够。

　　根据《2019数字经济人才城市指数报告》显示，企业对于数字经济人才要求特征呈年轻化、学历高、专业背景壁垒高的特点；同时，对于数字化经济人才需求的城市多数集中在北京、上海、深圳、广州、杭州和成都等一线城市，其相应的薪酬及薪酬涨幅也优势明显。

　　人才成为数字经济时代发展关键因素，不论是老牌巨头企业、发展中的潜力企业还是初创的新兴企业，都必须优化内部人员结构、构建系统性的人才盘点机制。施特伟科技专注人力资源管理领域，致力于为企业打造智能一体化的人力资源管理平台，为企业优化内部管理流程、提升人力资本价值，帮助企业做好从人才的招聘、选拔到培训、发展等一系列管理机制。