网站电话：15001380073 6月27日,“传承•普华人”活动在普华集团北京总部举办。普华集团董事长翟山鹰先生亲临现场,为21位普华老员工颁发奖杯。首先,翟山鹰先生发表致辞,他回顾了普华跌宕起伏的发展历史并畅聊了未来公司的管理模式。四位员工代表上台发表感言,抒发了与普华的情感羁绊。
在集团和员工共同成长发展的过程中,“认认真真做事、踏踏实实做人”的普华精神贯穿始终。很多老员工始终与普华风雨同舟,才打造出普华今天的兴盛局面。普华这20多位忠诚员工就是用青春与职业生涯中的，时光跟随普华,一步一个脚印做出成绩,夯实了集团的根基,被翟山鹰先生亲切的称呼为普华家人。
不忘初心 坚守原则 始终以情怀做企业
回顾普华创建之初,翟山鹰先生直言公司带有“天生的缺陷”。白手起家、不靠资源、不靠关系,为了心中的使命情怀——创建具有“中国特色的金融体系”。在那个追名逐利的时代,这样的理想主义让身边家人、朋友不理解,而翟山鹰先生的态度却始终从未动摇过:“奔着一个目标去,撞了南墙不回头,要有把南墙撞垮、撞塌的决心”。
于是,经历了无数个披星戴月的夜晚,无数次跌宕起伏,一路披荆斩棘,终于迎来了普华今天的成绩。
其实到现在,仍然能够强烈感受到翟山鹰先生身上的理想主义——始终坚持以情怀做企业。他不搞关系,不消费人脉,有的只是专注的做研究,做企业,他给予员工充分的信任,为员工搭建更多实现自己梦想的桥梁,他用自己毕生所学,为更多民营企业家提供突破瓶颈的思路,为社会承担更多的责任,为金融经济的整体发展提供更多的帮助,为整个金融行业努力打造一个具有中国特色的金融体系。所有的这一切也成为普华人始终追随翟山鹰先生的动力,朝着一个方向,坚持一个目标,为了一个伟大的梦想而不遗余力的去努力、去奋斗、去拼搏。这是翟山鹰先生的一贯的做事风格,更是普华一直尊崇的企业文化。
人为什么活着?翟山鹰先生认为首先,人不能单单为自己而活,除了自己本身,还应该做更有意义的事情;其次人要树立一个伟大的,需要你尽所能的去实现,但很大可能实现不了的目标。翟山鹰先生将这样朴素而伟大思想践行在普华的发展中。经得住诱惑,坚持着自己的原则,弥足而珍贵。
风雨同舟 血脉相连 普华善待每一位普华人
普华刚起步时到底有多难?翟山鹰先生用一句“大部分时间看不到希望”做了足够的解释。但还是有不少员工选择坚定不移的留下来,对普华的未来寄予厚望。当然因为“傻”,普华在理想主义的发展道路上也吃了很多亏,有几次大的艰难遭遇让公司陷入低谷,但幸运的是很多普华家人早已把公司当成了自己的家,没有丝毫动摇,往一个方向使劲,就是希望让家尽快恢复元气。这也是普华能够取得今天的成绩,收获认可、信任的源动力。是这些家人做了最坚实的后盾,给了普华不断前行的力量。
翟山鹰先生始终坚持要把公司真正传承到每个家人手里,不是一个人主导一家公司,而是一群人承担公司的发展责任,每位普华家人与公司的关系将会更加紧密。
传承普华精神 与公司同进步、共发展
保持活力就要敢于创新探索,适应新时代。这样的初心和创新意识贯穿了普华的整个发展历程,融入到公司的血脉中。
在此次传承•普华人活动中,四位员工代表分别作了感想发言。技术，的张雪闯经理首先上台发言,他讲述了在普华期间的成长和收获,并感恩公司领导给予的信任以及提供的施展空间,让其个人能力获得极大提升。，他真挚的表达了对未来的展望,那就是紧紧追随公司的发展理念,踏踏实实做好本职工作。
产品，的李倩经理感叹,今天的成绩就是明天新的起点,所以要努力做好,做到更好才能实现不断提升自我,创造，的成绩!
BSC商业生态事业部的郝明琦经理回忆了在公司的奋斗故事,分享了经常加班到凌晨的工作点滴,但她却说并不会觉得累,反而觉得充实有意义。她感言,在这样优秀的集团和团队中,勤奋的人会变得更勤奋,专业的人会变得更专业,希望未来能跟大家一起成长。
普华集团副总裁王继辉总则首先回忆了进入普华的经历,再到百人技术团队的组建过程,并透露用人标准中“足够专业”是必备的品质。他表示,2019年普华处在一个全面爆发的阶段,收获了很多肯定和认可,在行业中站在了更高的台阶。对比技术研究,也能客观看到,普华已与很多“大佬”站在同一水平线。
谈到这次活动的主题关键词“传承”,他认为传承不是复制,是在原有经验、知识等很多因素的积淀之上,要比之前做得更好。他再次强调不仅是经验、动力、精神的传承,更是是整个普华良好面貌的延续,用脚踏实地的成绩,书写普华的辉煌。
鲲鹏展翅,扶摇直上。前人用智慧已打下良好的根基,更高更远的未来需要我们共同创造,在普华今后每个闪光的日子里,都希望有你——致每一个普华家人。
