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不仅是高薪!苏宁1200让你从职场小白变身集团总裁

时间:2019-06-13 15:01:20    来源:搜狐    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  每到毕业季,应届生毕业薪酬总成为关注的焦点。近日,媒体报道7成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占比为35.77%。相比2018年6成应届毕业生签约月薪不足4000元,3000元以下占比为34.62%的情况,行业给应届生的薪资水平正在逐年上升。

  事实上的确如此。以苏宁为例,2012年苏宁应届生的平均薪酬为3000-5000处于行业的平均水平偏下,而近两年,苏宁应届生的平均薪酬已经达到了6000-10000,再加上车补,房补等一系列补助,实际待遇已经在行业中上游。其中,1200工程的管培生,还能得到类似买房超低息贷款等更多实际福利,对应届生可以说有相当的吸引力。

  企业待遇逐年上升,应届生更需重视成长前景

  可以看出,对不少企业来说,对人才的重视程度正变的越来越高。企业给应届生的待遇也在逐年上升。在这种情况下,对应届生来说,对企业的选择,除了高薪资以外,工作之后的成长前景更加重要。

  在对员工的培养上,苏宁的做法非常系统和全面。

  早在2002年,苏宁控股董事长张近东就亲自发起人才培养计划“1200工程”。由于董事长的高度重视,这一项目在苏宁内部被称为“董事长工程”。实质上是为了培养可以承接苏宁未来事业的接班人。

  (图:1200管培生进行培训)

  十几年来,这一工程也切实的落实下来。不少早期的成员,已经成为苏宁的骨干管理人员。2009年,刚从大学毕业的柳赛踏入职场,成为苏宁“1200工程”第七期管培生。从初出茅庐的“1200工程”管培生成长为事业部公司总裁,柳赛,了同龄人一大步。

  这样从职场小白成长到总裁的案例,在苏宁“1200工程”中,不算少数。苏宁影城副总裁郭良与柳赛有相同经历。作为一毕业就加入苏宁“1200工程”三期的员工,郭良从初出茅庐的采购实习生成长为苏宁影城副总裁,与“1200”完善的培养体系有着密不可分的联系。

  良好培养机制,展现超强竞争力

  “苏宁1200工程管培生意味着‘三高’,即高起点、高责任、高管带教。”苏宁CHO孟祥胜如是说。

  十几年的发展,让苏宁的”1200工程”已经形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度。“苏宁对每位1200进行系统历练,让他们快速成长。许多优秀1200干部承担了重要职责,为苏宁发展提供可靠人力支撑,也成就了自己的事业,。”数据显示:苏宁总裁级别干部中,1200占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。

  (图:苏宁CHO孟祥胜向全球发出“战狮集结令”)

  除了良好的成长机制,与其他企业相比,苏宁还为1200工程的员工建立起完善的薪酬福利保障。除了提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障,面向“1200工程”管培生,苏宁还提供,50万住房贷款,累计已发放2亿;提供股权激励,现已有众多“1200”员工加入苏宁易购员工持股计划。

  2018年,苏宁控股集团位列中国企业500强第17位、中国民营企业500强第2位,旗下苏宁易购跻身《财富》世界500强。无论是待遇,培养机制,还是企业未来的发展前景,苏宁都展现出超强的竞争力。

  “企业发展格局有多大,个人成长空间就有多大;企业发展速度有多快,个人成长速度就有多快。”这是郭良亲身体会。


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