联系方式：15001380073 近日，宜倍事正式对外发布“淘力网”平台。
通俗来讲，“淘力网”就是一个垂直于人力资源领域的众包服务平台，对接企业(发包方)和服务商(接包方)以及自由人才，贯穿人事代理、人才派遣、蓝领招聘、服务外包、商业福利、专家咨询等领域。
问到为什么要做淘力网，宜倍事CEO刘石创这样答道，乘着“双创大潮”，切入共享经济是未来的一个趋势，而人力资源共享是众包经济模式的其中一种表现。如果说招聘是主线，那么控制企业人力成本就是辅线，淘力网就要布局有主有辅的棋局，帮助企业提高人力资源相关事务的效率，让企业的人力成本得到控制，税收筹划更加专业，不断满足社会需求。
同样，淘力网做的事情也类似猪八戒、威客中国等。不过，刘石创告知，目前淘力网的定位是新蓝领人力资源的电商平台，因为根据数据显示，这部分人群的需求比较旺盛，并且项目环节相对标准化。
服务商在平台上交纳一定的保证金，才能向企业提供人力资源服务。当企业发布需求：招聘或其他人力资源服务，通过平台人工审核的服务商便可接包。服务商亦需通过资质审核，包括姓名、从业规模、公司状况等。
在这个匹配过程中，淘力网会有算法先自动推荐服务商解决方案或平台人工服务，最大化保证推送的精准度，保证将最合适的服务商推荐给企业。
据悉，淘力网还有一块业务是借助平台上的数据实现“对外可连通”。例如，人力机构A接了一个企业订单，需要全国服务，但自己的分支机构又覆盖不到，那么可以发包给淘力网，淘力网通过平台上沉淀的数据，推荐给合适的人力机构B，成为接包方。
因为没有哪家人力机构可以凭一己之力覆盖全国，所以“互代”还是业内普遍存在的形式，而淘力网在这里充当了信用背书，同时降低了人力资源机构开发渠道的成本。
其次，项目外包平台有个两个普遍的大问题，一个是项目交付质量较难控制，再者是“跳单”现象。
由于发包方可能讲不清项目需求，以及接包方的能力不匹配，经常出现“货不对版”的情况，淘力网的解决方案是衍生出“项目经理”的角色，负责对接发包企业和接包人，一方面梳理清楚需求。
另一方面把交付过程拆分成几个阶段，分段验收，如果不匹配，及时协调更换接包方，这样来降低项目烂尾的风险。
对于谈到平台跳单问题，CEO刘石创则举例，用户在淘宝上买东西不会跳单线下，用户用滴滴打车也不会绕过平台，主要是平台提供了更有价值的服务，这是双方的交易保障，淘力网也是同理。
我们知道，宜倍事在今年初还推出过淘力云服务，定位是一整套人力资源管理的SaaS平台。谈到这一系列动作，刘石创告知，淘力一直在探索连接人力机构与企业的桥梁，顺应市场形势，为用户创造价值，于是才有了开发淘力网的初衷。
现今，劳动者的社保可以通过淘力网对接给人力机构缴纳。
自今年八月三十日上线以来，平台上已审核通过近百间服务商，项目的平均对接周期在2周。
皆因淘力网有着基于人才mapping的数据匹配系统，通过大数据算法智能分析解读企业需求，并借助云计算精准推荐符合企业需求的人才或服务商。之后还会加入评价功能，丰富匹配数据，并且会加上探索服务商或人力资源机构的列表功能。
同时淘力网与通联支付进行战略合作，深挖薪酬数据价值，推出“淘力云支付”服务，为全国人力资源机构提供超优质的薪酬结算服务，以及提供工资托管和代扣的整体解决方案，杜绝外包工人工资被拖欠的现象。
据悉，淘力网团队目前有接近100人，80%为研发人员，预计明年年初会服务近百家人力资源机构及上千家企业。
