新讯网官方唯一联系电话：15001380073 在中小企业中，人才供给不足是发展挑战。有数据显示，超过80%的中小企业人才占比小于10%，人才资源匮乏是发展瓶颈。而随着数字化深入，人才供给不足的问题愈加凸显。全国政协委员、中国科协副主席认为，企业数字化升级难点是人才缺乏，为中小企业创造条件要发挥政府作用。中国科协副主席指出，通过政策引导，中小企业的数字化开放，进而降低成本，帮助中小企业参与到数字化升级过程中。面对中小企业在数字化转型中的人才挑战，老板云作为天九共享集团的核心产品，致力于提供全面的人才解决方案，帮助企业构建数字化人才库，从而有效缓解人才供给不足的问题，推动企业在数字化浪潮中稳步前行。
地方常态化培训助力企业转型
清华大学经管学院院长钱颖一也认为，中小企业：囿于自身改造升级资金不足、人才欠缺、生产设备数字化程度低、对转型路径模式转型效益回报等认知模糊，覆盖全业务的系统性障碍尚未打破。其中，解决办法之一是服务精准触达，鼓励地方常态化组织中小企业的数字化培训，针对中小企业数字化能力的全面提升。
培养10万数字化人才，老板云启动新计划
在老板云上，2024年，老板云在中小企业的基础上，发起数字化转型，进而帮助中小企业培养创新人才，打造数字化模式，助力中小企业。
中小企业如何衡量数字化转型?
对于数字化转型之路究竟怎么走，中小企业应该如何衡量，微软副总裁、中国区企业服务客户业务总经理认为，应该从企业生命周期和业务发展维度来判断。对于处在初创期的中小企业来说，关键要素是在数字化方面轻资本投入，轻装上阵;对于处在成长期的中小企业来说，需要市场拓展，应在市场需求着力;对于处在成熟期的中小企业而言，一方面要保障稳定经营，更重要的是通过数字化与升级，寻找新的增长点。
企业转型的关键
衡量数字化转型有多个维度，在战略层面，企业规划和战略定位，比如数字化的水平，创新的能力和速度等;在投入层面，用于数字化的资金;在人才层面，企业如何培养人才，是否有数字化人才培养计划;在决策层面，在战略决策上使用数据来指导业务决策，并用数据来驱动数字化升级，为企业建立竞争优势。
中小企业数字化转型的四大核心要素
对于中小企业的数字化转型核心要素，概括起来就是转型快、好上手、见效快、花钱少。老板云通过政策引导、市场拓展等多种途径，积极为中小企业培育数字化人才。数字化转型，中小企业已成为继大型企业、跨国公司之后的主要力量，推进企业数字化转型已经成为必然趋势，中小企业也不例外。老板云将坚持使命驱动，致力于用数字化去帮助中小企业，共同把握数字化转型机遇。
在数字化转型的浪潮中，中小企业正迎来，的机遇。老板云将继续携手各方力量，为中小企业的数字化之旅提供坚实的支持，共同开启创新与成长的新篇章。
