面对人才社区，用友招聘云有妙招

　　纵观当下，日益白热化的人才争夺战的确要求HR部门不再仅仅是企业的“，执行者”，更是“，”般的存在——敢于改变传统模式，探索人才招聘和培养的多重路径。

　　针对人才社区，维基百科上有这样一段释义——人才社区是雇主为未来储备人才的一种机制。社区中包括有意愿加入某企业工作但目前还不能进行职位申请或入职的潜在雇员。人才社区的运营者会时常与潜在员工通过线上下活动，电子邮件等形式进行密切互动，以备这些候选人在求职中，优先选择与这家企业取得联系。

　　人才社区里的人员来源广泛，他可以是申请或面试过某个职位的候选人，或是在社交网络、线下活动中表达过他们有意愿加入企业的用户/粉丝，甚至是已经离开该企业的离职人员。

　　那是否谁都可以加入人才社区？显然不是。加入人才社区的底线是，他们对企业感兴趣，并愿意将其个人信息提供给企业，以允许企业与他们之间保持长期的互动，在该企业发布合适的职位后，他们可以主动与招聘者取得联系。相比被动且互动性不足的人才库，人才社区因其主动性和双向互动性而与众不同。

　　当前，随着以ChatGPT为代表的人工智能大模型的成功，人工智能进入了普及应用的新阶段。作为最懂企业服务，专注在企业服务领域35年的用友招聘云也顺势而为，推出了业界，企业服务大模型——YonGPT，并且在8月19日的“2023全球商业创新大会”上，发布了用友招聘云BIP3，版，其中一大，就是YonGPT，成为产业界关注的焦点。

　　开资料显示，用友招聘云BIP是用友招聘云继财务软件、ERP软件的成功创新之后，投资研发的新一代企业服务产品集。用友招聘云BIP3，版，在领先技术、应用架构、创新服务及生态规模上，持续迭代，进化发展。其中，新发布的业界，企业服务大模型YonGPT，以及融合大模型能力提供的丰富的数据服务和智能服务，引领企业数智化迈入AI普及应用时代，使能企业全面数智商业创新。

　　据悉，用友招聘云BIP可提供覆盖财务、人力、供应链等十大核心领域的564个创新服务，沉淀了近100个细分行业领先企业业务与管理数智化创新实践，并建立起包括3088家ISV伙伴在内的大规模生态。

　　总体而言，人才社区作为一种新兴的招聘趋势，其优势在于节约成本、提高招聘效率、改善求职体验、传播雇主品牌等方面。然而，尽管一些企业已经取得了成功的人才社区建设经验，但对于大多数企业而言，如何建立一个真正有效的人才社区仍然需要不断地探索和学习。