灵活用工争议大？用友薪福社为企业提供高质量服务体验

　　互联网技术的发展以及数字革命对传统的用工方式也带来巨大变化，包括上班的方式、考核的方式，管理的模式，沟通模式等变化，对原来全员“朝九晚五”的统一固定工作模式带来变化。因此，关于工作的方式相对于传统用工来说，在工作时间，工作地点，工作方式，个人与单位的隶属关系等方面均表现的更加灵活。基于互联网产生了灵活就业与灵活用工的就业方式与用工方式。

　　平台经济下的灵活就业增加了就业岗位，便利了劳动力供需双方的对接，且其较高的职业自由度更加契合年轻劳动者群体的择业需求。但也随之出现了很多用工争议：用工关系混乱，缺乏规范的甄别标准，大量人员的薪资结算业务用工、关系难界定、零散任务管理难度大．．．．．．

　　针对行业痛点，用友薪福社不断创新服务模式，致力于为用户提供更好的服务体验。通过用友薪福社的SaaS平台实现的费用结算工作，既可为其节省此项工作所需的人力成本，又做到了高效发放、合规发放。社会化用工在营销推广领域和可标准化外包的专业服务领域，对推进业务发展、增进收益的作用越发明显。通过用友薪福社社会化用工整体解决方案，降低了公司用工转型风险，规避违规发放形式可能引发的风险，让企业业务费用结算更加合规合法，企业经营更加稳定安全。

　　用友薪福社的社会化用工解决方案经过多个版本的升级与迭代，现在已经能够通过精准分析企业的业务和用工场景，给出，的用工定位，为企业提供个性化的社会化用工整体解决方案。

　　同时，用友薪福社社会化用工云平台也可以帮助企业解决社会化销售中新型用工管理模式下的诸多痛点，其核心价值主要体现在三个方面：财税管理、人才和交易，以此助力企业降低用人成本、提高抗风险能力、提高企业经营效率。其专业财税、法律顾问能对每个客户的业务、与个人合作方式和合同法律条款的合规性，协议适用税目的准确性和合规性进行全面审核并给出合规意见，，程度保障合作企业、合作场景和财税处理合规，财税、法律风险极低。

　　自2016年成立以来，用友薪福社一直专注于社会化用工领域，旨在给企业带来专业性指导和业绩增长，并用创想与技术推动中国社会化用工的发展。未来，用友薪福社将与企业一起把握先机，在合规、高效的基础上，创造企业增长新通路。