高灯科技是怎么样进行灵活用工管理的?模式有哪几种?

　　随着我国人口红利的消退、劳动力成本逐渐增长、国家新政策和相关法律法规的持续调整健全、以外卖货运、网红直播为象征的新的就业形态迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。

　　在互联网技术及国内小微经济体的快速发展下，多元化交易主体使得监管痛点频发，现有的交易信息化程度无法通过连接交易行为和活动本身，还原交易的真实性、进行交易数据的鉴证留存等。高灯科技以交易鉴证技术为核心，电子凭证交换中心为媒介，链接监管与数字经济平台企业，为双方提供合规管理的解决方案，覆盖灵活用工，商务服务，信息技术，餐饮零售，生活服务等多达13个场景。那么高灯科技是怎么样进行灵活用工管理的?模式有哪几种?下面带大家了解一下。

　　高灯科技是怎么样进行灵活用工管理的?

　　高灯科技主要是通过数字化交易合规服务平台来满足灵活用工的需求，从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

　　灵活用工模式有哪几种呢?

　　1、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3、实习生

　　为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　4、兼职

　　对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　5、返聘退休人员

　　公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　6、业务外包

　　将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　截止到2022年8月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过10亿笔，服务泛C端用户突破7250万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户359万，服务核心企业超过8000家。

　　作为一家科技公司，高灯科技始终秉承科技至上的理念。通过科技、新技术的应用，快速弥合监管和企业之间的信任鸿沟和监管共治，让数字信任在企业和监管之间运转。未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税合规化保护的服务体系，将合规科技和监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施，真正落实高灯科技的使命：“让交易更真实，让竞争更公平，让信任更简单。”