金六福：职场健康守护幸福职场

　　中华上下五千年，酒文化一直交织其中，源远流长，占据着重要地位。酒自古就有“久”“寿”的寓意，无论是喜庆筵席、亲朋往来，还是逢年过节、日常家宴，人们都要举杯畅饮，增添喜庆气氛。每个吉庆时刻，都离不开“福酒”的助兴。金六福酒作为中国福酒的优秀代表，吉庆的“福”形象深入人心，是阖家畅饮，庆贺喜事的不二之选。

　　金六福的健康理念

　　酒，既是一种传统饮品，也是一种现代商品，能上升到文化的高度，具有极高的流通及收藏价值，而且还给人们的生活增添了丰富的色彩。

　　老百姓餐桌上的“酒”，在数千年历史中，既是劳动与智慧的结晶，更是情感的重要媒介。

　　幸福时刻喝福酒，金六福酒作为欢聚时刻，开怀畅饮的重要组成，多年来一直秉承着“用心做好酒、做纯粹的酒”的信条，并始终致力于将“健康饮酒、饮健康酒”的现代理念融入到产品之中，在产品品质上精益求精，在饮酒理念上，我们坚持向消费者普及理性饮酒的相关知识，鼓励和引导消费者理性、适量、健康饮酒。

　　在生产过程中，金六福精选优质原料，传承古法酿酒的同时大胆创新，将邛崃千年酿酒技艺与现代蒸馏技术结合。严苛的酿酒生产过程管理及对酿酒品质不懈的追求确保产品的高品质，工匠精神已经融入每一位金六福人的血液中！

　　金六福的文化与福利

　　广为人知的金六福，是金东集团的前身。金东集团历经二十余年发展，已形成“实业+投资”的商业模式，拥有3大业务板块：涵盖金六福在内，13家大型酒企的华泽酒业集团、"酒类流通第一股"的华致酒行、以及累计投资额逾百亿的金东投资。

　　多元化发展，打造福酒定位，推出“一坛好酒“等创新品牌的金六福，不止拥有酒类企业特有的厚重感，同时也蕴含着持续创新的活力。

　　作为一家致力于“让每一个消费者，在每一个幸福时刻，在每一个期盼幸福的时刻，喝上幸福的美酒”的民营企业，金六福的工作氛围也充满家的温暖与爱。在金六福的企业主张中，倡导“六爱”精神：爱企业、爱伙伴、爱产品、爱营销、爱市场、爱品牌 。企业和员工都扎扎实实地做实践着自己的承诺，尽管公司在薪酬水平上并没有选择领先型策略，但是一以贯之的企业文化所创造的归属与认同感，让员工的满意度和敬业度都非常高，公司成立20余年，司龄超过10年，甚至20年的员工都大有人在，无论年龄与司龄高低，大家对公司愿景的理解与文化的认同让每位员工开展工作时习惯从战略角度思考，行动目标高度一致。

　　在人才发展理念上，金六福遵循：企业发展靠人才，企业的竞争主要是人才的竞争。2020年，全行业受疫情影响的情况下，金六福仍然逆势增长，并在当前的经济趋势下，坚持广纳人才，加强员工队伍的招聘和培养。吸引人才，金六福有自己独特的打法，通过坚实的后勤保障、充满关怀的柔性管理制度和人性化福利体系，保证员工为企业发展贡献力量的同时，也能够平衡好工作和生活，享受快乐工作。

　　金六福一直将诚信作为企业价值主张的第一条，认为“诚信是我们企业的生命”。在向市场传递健康饮酒理念的同时，也非常关注内部员工的身体健康。除了每年进行健康体检外，也倡导员工拥抱健康的生活方式，将“职场健康”引入企业的福利体系之中。

　　职场健康项目落地

　　金六福在引入“职场健康”方案时，首先希望解决的就是员工的就医问题。

　　受疫情影响，就医成了困扰员工的大问题。就医要预约，就诊要做好层层防护，挂号还可能选错科室白跑一趟。基于对员工职场健康方面的注重，2020年金六福引入了易才的“职场健康福利”，为员工打造全方位的就医新体验。

　　员工身体不适，可以通过线上家庭医生或电话医生先行问诊，三甲医院在职专科医生，通过与员工交流，进行病情的初步判断，并给出进一步的就诊专业指导，挂什么科室，去哪家医院更好等，都能获得专业医师的精准建议，使得后续的就诊更高效。

　　由于医疗资源不均，“挂号难、看病难、住院难”困扰着广大员工。员工通过 “就医绿色通道”服务，就能利用职场健康的服务网络，及时就诊，避免延误病情。

　　在就诊中，员工还能享受全程陪诊服务，从诊前迎候开始，由专人全程陪同就诊，并在过程中提供专业的心里疏导，帮助员工放平心态，安心就诊。

　　“事后治疗”不如“未病防治”，金六福的健康福利计划，除了优化员工的就医体验，更希望帮助员工养成健康的生活方式。

　　易才的职场健康福利，在健康管理理念上，与金六福的需求不谋而合。除了能提供丰富的医疗服务，更能够根据员工的身体情况和健康诉求，提供针对性的健康改善计划，通过定制化的健康任务，帮助员工持续改善健康状况，远离疾病困扰，实现幸福时刻喝福酒，幸福工作就在金六福。

　　展望未来

　　作为一家实打实地做产品，踏踏实实树品牌的企业，无论是做产品还是做福利，都讲求品质出众与持续创新。引入职场健康福利是金六福的整体健康福利计划中的第一步。在数字化时代，通过对健康数据和员工常健康行为分析，不断优化公司的福利方案和健康改善方案，设计更贴合员工需求的福利体系，也是未来共同的目标。

　　而易才集团作为金六福的人力资源服务伙伴，也通过战略投资，持续打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务，为更多像金六福这样的中国企业出海，提供坚实的人力资源服务支持。

　　予实力者，专注未来，金六福与易才作为中国本土成长出来的企业，也将持续携手在各自领域有更好的发展，为消费者提供更有价值的服务产品。

　　金东集团：金东投资集团有限公司（以下简称“金东集团”）创立于1996年，前身为“金六福企业”“华泽集团”，2016年10月更名为“金东集团”。历经二十余年发展，企业已形成“实业+投资”的商业模式。目前，金东集团拥有15000名员工，总资产逾300亿元；金东集团下设3个板块：华泽酒业集团、华致酒行、金东投资。

　　易才集团：易才集团成立于2003年，总部位于北京。截至2020年，易才服务网络覆盖全国已超500座城市，服务企业超2万家，服务雇员总数超200万，拥有出众的全国网点覆盖数量与，落地服务能力。2020年10月完成了对必博的战略投资，旨在借助双方本土以及海外市场落地服务的优势叠加效应，通过资源互补，打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务，构建整体薪酬业务的全球化服务版图。