“年度最佳雇主”跨越速运的人才管理哲学

　　2020年12月17日,在智联招聘2020粤港澳大湾区最佳雇主的评选活动中,跨越速运从深圳地区超过 4100 家企业的角逐中脱颖而出,入选了“2020中国年度深圳最佳雇主30强”。2020年间,跨越速运已经连续获得58同城,前程无忧等多家人力资源平台的雇主品牌奖项。跨越速运这家“年度最佳雇主”背后的人才管理哲学是怎样的呢?

　　目前,跨越速运的企业员工超过5万人,其物流矩阵已经覆盖了全国32个省500多个大小城市,在北京、上海、天津、浙江、江苏等二十几个省市设立了分公司,营业网点超过3000家。在全国90%以上城市的大街小巷,到处都能看到跨越速运5W+“紫色军团”的身影。

　　如此蓬勃的发展壮大势头,得益于跨越速运在人才管理上的成功方法。跨越速运深知企业向内求索打造核心竞争力,实现企业和员工共同进化是雇佣双方立于不败之地的不二法则。自成立以来,13年坚持以客户满意、员工满意、公司满意为经营理念,致力于为客户提供高效的物流服务。同时,在企业文化上,通过导师系统、培训系统、双通道晋升体系着力打造安全感、信赖感,提升组织凝聚力,为员工提供理想的职场环境。并在企业制度上强调主人翁意识,实现员工自我的有效激励,与跨越携手共同进步。

　　跨越速运坚持以父爱、母爱的管理理念和科技驱动、人才培养的经营法则,构建更完善的内部培训体系为员工“增值”,更科学、清晰的内部晋升通道为员工“赋能”,更具特色的企业文化关注员工“全面发展”,让企业和员工相互赋能,共同成长。

　　更为值得一说的是,为了更快提高员工的技术水平和业务能力,跨越速运专门成立了线下培训中心,据员工岗位、工种不同,构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系;建立了200余人的专职讲师团队,并不定期邀请行业内专家,进入公司开展种类繁多的培训。由于公司人员地区分布不一,考虑到地域的不方便,跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台,让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习,边学边操作,做到真正学以致用。

　　与员工共荣共存、携手并进,将人才视为企业生存的根基,这就是跨越速运能够成为“年度最佳雇主”背后的成功因素。