苏宁加码人才薪资股权激励，张近东：激励是最好的约束

　　11月20日,苏宁开启年内第二次大力度加薪。苏宁控股集团董事长张近东发表内部信称,加薪是基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑。据悉,除加码薪资外,苏宁新的股权激励方案也将出台。同时,为帮助员工更好的安家置业,苏宁还将进一步提高员工的公积金缴纳基数。

　　分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。

　　据了解,苏宁此次加薪覆盖了从总部到大区、从1200到社招人才的广泛人群。近年来,苏宁持续以1200工程为，,大力推动队伍专业化、年轻化和知识化建设。针对年内两度加薪,张近东表示,激励是，的约束,要给予年轻干部更多帮助和支持,让他们加快成长,实现物质与精神的同步提升。

　　在刚刚过去的双11活动中,苏宁易购全场景生态渠道用时19分钟GMV成功突破50亿;双十一活动期间,苏宁易购线上订单量增长75%。而前三季度,苏宁易购商品交易规模为2937.41亿元,其中线上商品交易规模为2025.52亿元,同比增长18.15%;实现归母净利润7.14亿元,归属股东和扣非净利润同比增长72.58%。

　　不仅如此,今年江苏苏宁易购队首夺中超，,创造了苏宁球队有史以来的，成绩。苏宁电竞俱乐部也成功杀入2020英雄联盟全球总决赛,并夺得亚军,成为本赛季，的黑马。

　　种种成绩表明,虽然今年“黑天鹅”带来了不确定性,但苏宁在各体系的积极应对下,依然取得了良好的业绩。这一方面彰显了苏宁团队的凝聚力、执行力,也体现苏宁所在的零售行业依然发展强劲,潜力广阔。

　　业务稳步发展的同时,苏宁通过积极进行业务创新以及多维度薪酬激励,也成为了国内零售企业稳就业、保民生的表率。年初,为应对到家服务的爆发,苏宁旗下家乐福中国启动万人招聘计划。苏宁还通过无接触春招、云招聘等方式积极引进社会人才。

　　9月份,苏宁启动新一年校招计划,未来三年还将引进20000+毕业生,加大零售、科技、金融等专业化人才及区域互联网人才的招聘。过去两年,苏宁已招聘应届生10000+人。

　　张近东在内部信中表示:“此次逆势加薪,既是对大家努力工作的回报,也是希望激励更多干部的凸显。”今年是苏宁创立的第三十年,此次加薪也是基于新十年发展与人才队伍建设的重要考量。

　　2020年是苏宁创业发展的第三十个年头,张近东强调,责任共担、价值共创、利益共享,是苏宁自创业之初就明确的发展理念。“业务发展永远是我们加薪的核心参考,此次逆势加薪,既是对大家努力工作的回报,也是希望激励更多干部的凸显。”