投诉电话：15001380073 2020年9月16日,用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院共同发布了《社会化用工研究报告》及地产、金融、文娱、医疗健康四大行业社会化用工研究报告,充分彰显自身实力。
据悉,在报告会中,用友薪福社分别从社会化用工社会意义,商业创新角度,概念及应用现状进行了深入解析,并结合社会化用工在地产、金融、文娱、医疗健康四大行业的应用情况进行了全面解读。
报告指出,社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立合作、合伙或工作关系,以达到企业获取生产经营所需资源的用工方式。这种模式下,企业能够实现快速获取资源、提升生产效率以及降低交易成本的目标。不过,虽然从定义上看社会化用工模式同灵活用工相差无几,但从本质上说,社会化用工并不完全等同于灵活用工模式。
众所周知,现在灵活用工模式并没有明确的概念性的定义,也没有明确的内涵与外延。但从学术角度来看,灵活用工在一定程度上等同于替代性工作安排,而替代性工作安排对应到全职雇佣的业态中,又可分为非标准的劳动关系与不建立劳动关系两种。这两种劳动关系本质上都属于组织与个人在人力资源配置上的一些方式,其中不建立劳动关系的形式就是用友薪福社所倡导的社会化用工模式。
从行业角度来看,现在许多人都会选择在工作之余,去地产行业、文娱行业发展一个兼职,因此这两个行业中社会化用工超级个体特征显著,去集体化趋势显现。未来地产、文娱行业社会化用工也将变得更为普遍,其发展前景也非常可观。而在金融行业,社会化用工在行业层面呈现出人口缺口大,市场巨大的现状,因此也具有较为广阔的发展空间。
同时,就医疗健康行业而言,现在采用社会化用工模式的企业在逐渐增加。用友薪福社的调研结果显示,现在许多医疗机构为快速拓展市场,占有客户资源,充分挖掘稀有资源会选择采用社会化用工模式。社会化用工模式下,企业与工作人员多建立的是平等的业务承揽合作关系,因此企业无需承担巨额管理运营成本与社保公积金支出,企业可将更多的资金投入企业发展过程中,这也有助于企业业绩增长。
由此可见,在当下国家积极促进新个体经济发展、支持新业态就业与灵活就业模式发展的态势下,用友薪福社所倡导的社会化用工模式显然可以满足企业规模扩张的需求,应对企业弹性化工作要求,还可以有效降低企业管理运营成本。
同时,未来随着社会与互联网技术的发展,社会化用工也将会被赋予更多的内涵与外延。届时,用友薪福社也将不断完善发展自身配套服务,努力打造出更具商业价值的社会化用工整体解决方案,帮助企业调整人力资源配置结构,从而助力企业实现长久可持续发展。
