打破行业“天花板”，万顺叫车推进新就业形态落地

　　2020年7月,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》,明确要合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则,鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用,创造更多灵活就业岗位,吸纳更多劳动者就业。

　　移动互联网时代,我国的就业形态也发生了翻天覆地的变化,出现了许多像网约车一样,由互联网平台作为劳动力资源组织方,将劳动者和消费者直接对接的新就业形态,带动产业链上下游数百万人就业创业。万顺叫车依托互联网、大数据等新技术,提高了平台司机与消费者的匹配度,实现了劳动供需快速对接。与此同时,万顺叫车利用“本地司机,熟人熟路”的优势,以灵活、创新的就业形态,赋予网约车司机更多的职能职责,为司机群体就业创业吃下“定心丸”,成为我国新增就业的重要组成部分。

　　此前,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示,新就业形态以互联网平台作为组织方,将分散的灵活就业组织起来,赋予灵活就业新的内涵。劳动者直接为客户服务,并接受客户的评价,“这将有助于从业者更好地体验客户需求,不断提升满足客户需求的能力,塑造专业精神、培育工匠精神。”万顺叫车的司机合伙人们一直秉承“着装整齐、积极接单、下车开门、微笑待客、安全出行”的服务标准,打破行业“天花板”,利用平台优势及政策机遇,实现个人价值,获得更高的收入。

　　相关数据显示,目前我国有约7800万人从事依托互联网平台的新就业形态。越来越多的劳动者跳出传统的劳动岗位,依托互联网平台实现就业,成为新就业形态从业者这无疑是经济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果。