网站电话：15001380073 近日，“苏宁1200公寓正式开放入住”这一消息让各路网友不淡定了，在房价已成为“不可承受之痛”的今天，居然还有企业给员工提供优质住房，这让不少网友纷纷发出黑人问号：“难道是愚人节玩笑?”
(图：网友曝光苏宁员工公寓)
此次传出的消息自然并非玩笑，早前就有相关图片流出，此次可谓落下实锤了。据了解，苏宁已在北上广深与南京、杭州等全国42个城市，为员工提供了9000余套条件优越的宿舍和公寓。而此次就有千余套新员工公寓正式开放，且已有部分 “1200工程”员工成功入住。这让网友纷纷给苏宁打上“壕”、“人性化”、“有魄力”的标签，也让苏宁狠狠圈了一波粉，成为网民心中“最想入职的企业”之一。
多项福利保障输出 构筑员工幸福感和归属感
为了吸引和培养高质量人才，苏宁对员工可谓倾注了不少心血。在医、食、住、行、休闲娱乐、个人提升甚至相亲等方面都为员工一一安排上了。
就拿“住”来说，除了耗资数数十亿建造员工宿舍及公寓外，苏宁还针对核心骨干员工推出了员工购房贷款，，可提供50万元的购房借款，首年免息，年利率仅1.5%，比国家住房公积金购房贷款利率还低，目前累计已发放约2亿元。
在“医疗”方面，苏宁医务室不仅配备了专业的副主任和护士坐镇，还不定期邀请专业按摩师、中医师为员工进行义诊，以满足员工基础的问诊、医疗服务及用药需求。值得一提的是，在苏宁，挂号诊疗皆免费，员工仅需提供药品费即可。
(图：苏宁运动会百人平板支撑)
(图：苏宁之夏活动现场)
在“娱乐”方面，苏宁更是发起了多项活动，充分丰富员工业余生活，焕发生活的热情。除了免费的电影、球赛、健身房、员工体育馆、KTV等“常见”娱乐活动外，苏宁还会定期举办家庭日、“苏宁之夏”等独具苏宁特色又丰富多彩的节日活动。
(图：苏宁为员工举办交友派对)
对于单身一族而言，苏宁“相亲会”无疑是，吸引力的活动了。据了解，自2016年起，仅在苏宁总部就已为超过1000名员工举办了30余场次的相亲交友会，并煞费心思设计了密室逃脱、红酒品鉴、主题插花等年轻人喜爱的网红活动。
此外，苏宁为员工们提供一切可以提升自我，实现人生价值的机会。例如股权激励计划、定期举办的培训课程，研发比赛，提供员工攻读MBA学位的机会等。
全方位、高强度的福利轰炸，让苏宁成为业界备受求职者的青睐与高员工满意度的企业之一。不少苏宁员工纷纷表示，在苏宁不仅获得了个人能力与经济实力的提升，更得到了家庭般的归属感与幸福感。
苏宁的人才观：有人才企业才有未来
在多样化、，化的高福利背后，折射出的是苏宁对人才的渴望和尊重。
29年时间，苏宁从一间不足200平米的小门店发展成为一家拥有丰富业态族群的巨头公司，实现了从传统零售向智慧零售的全面转型。在规模急速扩张、组织颠覆性调整的过程中，苏宁面临着巨大的人才需求压力，尤其是人工智能、云计算、大数据等领域存在严重的人才缺口。
(图：成立初期的苏宁)
因此，在苏宁控股集团董事长张近东的前瞻性思考和带动下，苏宁启动了迄今为止投入精力，，涉及资源最广的人才培养计划——“1200工程”，并面向“1200工程”的管培生进行系统化、体制化培养，形成了从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度。在人才战略驱动下，苏宁设计了一整套工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障，从多方位协助员工减轻生活及工作的压力，帮助其快速成长，不断提升竞争优势。
事实上，即便是在互联网企业普遍裁员的背景下，苏宁也逆势实现了2018年新增员工6.8万人的规划，并计划2019年度再招8万人。在张近东看来，“人力资本是比货币资本更重要的资本。”也正是苏宁员工的不断努力和倾情付出，苏宁才能在全行业增长乏力的背景下依旧呈现出爆发态势。
(图：张近东表示年轻人有未来企业才有希望)
以人为本，企业才能构建长远发展的基石。从苏宁，人性化福利中，也可窥探作为世界500强企业的高瞻远瞩和社会责任，这也为其他企业人才培养提供了示范：有人才，企业才有未来!
