中石油“指尖”上的党建全面推广

　　就在刚刚，7月15日，中国石油党建信息化平台全面推广应用上线，集团公司4万多基层党组织和70多万名党员实现全覆盖。

　　十八大以来，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。

　　中国石油集团公司党组书记、董事长王宜林强调，“建设党建信息化平台是推进党建工作创新的有效途径，要紧跟时代、持续创新，努力形成国企党建信息化的‘石油样本’，全面提升党的建设工作质量。”

　　自2017年3月2日，中国石油集团党建信息化平台正式启动，同年10月9日试点上线，2018年5月2日实现全面推广应用，7月15日实现全集团上线。未来，工会、共青团、维稳、统战等功能将陆续上线，从而构建大党建、大平台的新格局，实现党组织与群团组织的良性互动，互促互进。

　　“要把集团公司党建信息化平台建设好、完善好、使用好，打造党建工作“一站式”服务大平台，实现全过程、全维度、全覆盖目标。”中国石油集团党组副书记、副总经理徐文荣对中国石油“互联网+国企党建”工作提出新要求。

　　党建信息化平台有效解决了以往党建工作不会干、无人干、干不好、效率低等问题，已成为党委工作的“风向标”、党务干部的“好帮手”、支部工作的“工具箱”、党员参加活动的“记录本”，受到普遍欢迎。

　　党员连在线上，东方物探先行

　　随着近年来业务的发展，中国石油集团下属单位有4万个基层党组织，70多万党员分布在国内32个省、市、自治区和海外91个国家和地区，有着组织层级多、人员高度分散的特点。

　　作为从事野外勘探作业的东方物探，这些特点更为明显。东方物探业务分布在国内外多个工作区域，国内服务29个省、市、自治区的20个油气田，海外服务全球5大洲、59个国家。

　　组织层级多，人员高度分散，给东方物探党建工作的开展带来一定困难。包括在信息传递、业务规范、党员学习教育、党建考核都比较难。

　　如何解决这些问题?

　　东方物探党委敏锐地认识到：要解决这些问题，迫切需要深化认识，摆脱传统党建工作的路径依赖和惯性思维，充分利用互联网优势，建设应用党建信息化平台，不断探索党建工作新模式、新机制。2015年，东方物探在全国石油物探政研会上发布论文《用互联网思维创新党建工作》，开始了“互联网+党建工作”的探索。

　　“我们要适应新时代党的建设总要求，充分利用互联网思维，研究新情况，解决新问题，创新党建工作新模式，系统谋划探索研究党建工作，将全面从严治党要求落到实处，为集团公司提升党建工作水平做出新的贡献。”东方物探党委书记、总经理苟量说。

　　“与互联网的高度融合是大势所趋，全面加强党的建设，符合，文件精神，由此得到公司领导班子高度重视，高度统一，必须把这个工作做实做强。”东方物探党委组织部部长常学军表示。

　　2016年，东方物探成立“互联网+党建”研究课题组，开始了理论研究和实践探索，并明确要求所属的中油瑞飞公司先行探索试点。

　　“作为信息技术的专业化公司，我们具有云计算、移动化方面的技术，再加上随着互联网技术成熟，各行各业都在运用互联网技术提升企业的发展，运用这些技术优势，探索‘互联网+党建工作’，改进和加强东方物探的党建工作，我们责无旁贷。”中油瑞飞公司党委书记杨剑锋说。

　　由此2016年本着以问题为导向、急用先建的原则，东方物探启动了“党建云平台”，主要解决三方面的问题：宣传舆论的主导地位和信息传递问题;党员学习教育问题;党组织关系的接转和党员党费收缴。与此同时，确定中油瑞飞、国际勘探事业部、研究院、装备服务处四家单位作为试点。2017年，东方物探 “党建云平台”实现在整个公司的全面推广及应用。

　　“互联网+党建，全面推广

　　党的十八大以来，中国石油党组深入贯彻落实党，全面从严治党要求,不断改进和加强集团党建工作。2017年，中国石油党建工作提出“1332”工作目标。“1”即为一条主线，全面加强党的建设;两个“3”分别为“制度、责任、保障”体系，“交流、研究、信息化”平台;一个“2”即为推动集团公司党建工作走在央企前列，地区公司党建工作走在所在地区前列。

　　在这样的背景下，2017年3月2日，中国石油启动了党建信息化平台的建设工作。

　　基于东方物探中油瑞飞前期“党建云平台”的探索和实践，中国石油明确由中油瑞飞公司承担集团公司党建信息化平台建设工作，由此开启了集团公司层面“互联网+国企党建”新模式的探索。

　　东方物探党委副书记、工会主席王治富表示，“我们决不辜负集团公司党组的信任，以高度的政治责任感和使命感，充分履行石油党建信息化平台的建设和首批试点双重责任，使推广应用工作走在集团公司所属企事业单位前列。”

　　中国石油党建信息化平台由集团公司和所属企事业单位的党建门户网站群、PC端业务管理系统和移动端“石油党建”APP三部分组成。党建门户网站群主要侧重于整个集团及所属企事业单位党建工作的对外宣传和交流展示。PC端业务管理系统主要面向广大党务工者，侧重于宣传、教育和管理的功能。“石油党建”APP主要面向广大党员和群众，侧重于宣传、服务和交流等功能。

　　“相对而言，我们原来所说的党建信息化平台从管理系统上来说，主要是针对管理人员用的，也就是党务工作人员用的。而这次，的亮点是移动端的石油党建APP，主要是针对整个中石油70多万党员在这个信息化平台上进行操作和服务。”东方物探中油瑞飞党务干部韩丽敏说。

　　那么，具体在石油党建APP上实现哪些模块化的服务，项目组进行了大量的前期调研。为了确保平台最终的适用性，前期调研的单位不可谓不全面。包括此前有党建信息化平台基础的长城钻探公司、已经开始推广信息化平台运作的东方物探。除此之外，项目组在海外层面面向苏丹、中东、中亚地区10余家企业，以及深入党组职能部门、地区公司等26家单位进行充分深入的调研。项目组通过网上调查，召开座谈会、单独访谈的方式，共收集有效调查问卷1.9万份，形成了万字左右的调查分析报告。最终梳理出集团公司党建信息化关于党组决策、基层党建、宣传思想文化等八个方面的199项需求。

　　“比如除了实现此前的党费缴纳、在线组织关系转接、在线学习等功能，56%的党务工作者希望实现在线考核评价，75%的党务工作者实现对党组织、党员精准数据分析。”东方物探中油瑞飞党委副书记元红萍说。

　　根据这些需求，从聚焦党建基础工作、解决突出问题出手，“石油党建”APP1.0版本确定了信息资讯、学习教育、交流服务、业务管理、线上活动、考核监督六大核心功能。每个模块更加细化，比如学习教育包括在线学习、在线考试。业务管理又细化出党组织管理、党员管理、党费缴纳、流动党员管理、发展党员等九项子模块。

　　六大核心功能确定了，效果怎么样?2017年10月9日，中国石油集团公司选取了长庆油田、大庆油田电力集团、北京销售、东方物探等13家试点单位，业务范围涵盖油气田、炼化、销售、海外、工程技术等板块，进行试点推广，随后扩展到24家试点单位。

　　从启动到试点再到今年7月15日的中国石油集团的全面推广，“互联网+国企党建”陆续实现了整个中国石油70多万名党员在党建信息化平台上的操作和服务。

　　指尖上党建，助推企业发展

　　如今随便打开中国石油一名党员的手机，“石油党建移动端”APP在诸多的手机APP中格外耀眼。

　　“这次十九大精神学习，再也不用像过去那样东寻西找了，现在只需用手指一点石油党建APP，就可以集中了解相关的学习材料，而且信息还主动推送，适时提醒，真是太方便了。”CNODC阿姆河公司的党员针对集团公司第一时间开设了“献礼十九大·共筑中国梦”专题，实现了“十九大”开幕当天的在线传播，迟少游高兴地说，这在以前根本都不敢想。

　　有了石油党建APP，学习，精神，集团公司，资讯、重大举措、重要活动等内容，再也不用层层传达，无论身处在何处，都能随时查看相关信息。

　　不仅如此，“现在党费收缴、组织关系接转，只要轻轻一点就可以搞定。不像过去，海外党员汇率结算标准不统一，党员缴纳极不方便，组织关系接转同样如此，有时一名党员工作项目地点都变了，此前的组织关系接转还没有解决。”方便快捷性，早在党建信息化平台在24家试点单位全面推广的时候，就得到下属单位的广泛认可。

　　石油建党平台的作用还很多，石油党建平台能够及时掌握各基层党支部党建工作开展的情况，成为党委工作的风向标。哈尔滨石化基层党支部在党员思想出现波动，党组织通过平台鼓励党员敞开心菲，发表意见，使平台成为了党员和党组织的连心桥。

　　作为首批试点单位，东方物探的党员对利用党建信息化平台开展活动更有体会。“以前组织党员学习交流方面都有困难，包括一个月一次的、或者一季度一次的，无论是‘三会一课’还是主题党日方面的学习，基层党支部是否开展都不好确定，现在要求在线上学习，是否开展在平台上一看就一目了然，促成了党员学习生活的常效化。”东方物探研究院党务干部王永维说，平台对党建日常工作明确标准、制定规范、固化流程，也成为了党员干部的好帮手。

　　除此之外，石油党建APP使党支部活动载体更加丰富，线上线下相互融合、相互促进。

　　有了石油党建APP，东方物探的基层党支部还运用平台在网上开展了“我是党员我承诺”、“寻找最美石油人”、“精彩瞬间”、“践行四合格四诠释”、“健步走”、“随手拍”等多个层面的活动。

　　“这些活动不再受到时间、空间的限制，而且形式丰富多彩，均得到基层党支部广泛欢迎，有的活动在短短的时间内，能够突破上万人积极的参与，极大的提升了各级党组织的凝聚力。”王永维说，特别是海外的党员纷纷表示：“有了‘石油党建’，人虽在海外，但是感觉党组织就在身边。”

　　凝聚力提升，基层党支部的战斗力进一步彰显。这在较为分散的东方物探装备服务处体现的最为明显。

　　“以前一线的项目如果遇到瓶颈，想解决难度很大。现在有了信息化平台，我们在网上一发布，党员干部第一时间就可以赶到现场，发挥模范带头作用，全力解决项目瓶颈的问题。”东方物探装备服务处党委副书记朱国振说。

　　这在中国石油集团不是个案，特别海外层面的一些项目部，有的在信息化平台的基础上，成立了现场突击队，专门解决项目现场临时出现的各种问题。

　　把组织建在网上，党员连在线上。如今，中国石油党建信息化平台已经全面推广。随着未来的不断完善，平台使用的效果还将进一步彰显，全面助推企业发展。

　　党建信息化，永远在路上

　　虽然，党建信息化平台目前已经实现70万名党员的应用和服务，但平台还需不断完善。

　　“此前的‘党建云平台’在技术上具备先进性、开放性和兼容性的特点，数据和信息具有安全性、可靠性的基础。但集团层面打造的党建信息化平台涉及面更广，标准更高、要求更高，面临业务设计复杂、系统集成难度大等多方面挑战。”东方物探党委办公室兼中国石油“互联网+国企党建”研究，副主任李刚说。

　　“由此，中国石油党建信息化平台从启动到试点，再到全面推广一直采取全员参与、快速迭代，边建设、边实验、边应用、边完善的方式。”杨剑锋说。

　　到目前，中国石油信息化平台整个系统开发了集团公司党建门户群，完成党组织管理、党员管理、党费收缴、党规党纪、专题活动“4+1”第一期基础功能，同时，具备学习交流、在线考试等功能。

　　为了追求更好的使用效果，项目组早在24家试点单位推广应用的过程中，就不断通过用户反馈和用户行为分析优化完善，从而推进平台不断升级。

　　“比如开展‘三会一课’学习，近期在线下已经组织开展了，那是否需要在平台上重新输入?由此公司向项目组提出，是否可以建立一个功能，将视频照片直接传上去，项目组马上就解决了。”东方物探研究院王永维说。

　　李刚告诉记者，“从2017年9月‘石油党建’发布初始版本开始，到目前已经发布更新了40个版本，完成了513个功能点的改进优化，用户体验不断提升。”

　　目前虽然中石油党建信息化平台已经全面推广，如何更好地拓展平台功能、发挥平台作用，项目组要做的工作还很多。“这就要求我们既要紧跟互联网发展趋势，更要紧贴党组织、党员的需求。”李刚说，包括未来还将在平台上解决什么样的问题、提供什么样的服务，都将逐步提升。

　　“比如现在都在谈抓两个主体责任，包括党组织量化考核问题，未来这些方面将在平台上深入做起来。”杨剑锋说。

　　“互联网+国企党建”是一个时代的命题，线上和线下的深入融合是一个持续的过程。这个过程不是一蹴而就的，是支撑中石油党建工作的不断创新，这是螺旋式上升的过程，不断创新不断提升从而实现集团公司构建大党建的新格局。中国石油“互联网+国企党建”研究，专家组组长李正光说。