网站电话：15001380073 2017年，我国出国留学生人数，突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.47%，持续保持世界，留学生生源国地位。在留学生群体中，很多人选择毕业回国工作。
小贾同学也是其中海归一员。他本硕皆就读于澳洲知名大学，学习成绩优异。毕业后他决定回国找工作，但没有清晰的求职目标。在接二连三的面试中屡受打击，几近自暴自弃。
“我的教育背景和能力都不差，难道留学生现在都这么不值钱了吗?”小贾一脸苦笑地说道。相较于其他为了镀金留学的海归，他确实算是不折不扣的学霸。但面对现实无情的打击，他显得非常气馁。
后来，朋友为他介绍了Togocareer，经过咨询帮助，小贾发现自己对商业和数据非常敏感，擅长结构化思维。在后期1V1服务中，他最outstanding的特长被导师一一挖掘，并制定了相关的辅导计划。与此同时，经过反复的面试辅导和笔试协助，小贾终于收获了心仪的offer。
其实，大多数留学生回国后很难找到工作，无非以下这3点，这3点也被留学生形象的称为求职路上的“三座大山”：
第一，没有清晰的职业规划。第一份工作非常重要，它在一定程度上决定了职业生涯的起点。很多留学生在求职过程中经历几次挫折，很容易随便选个工作“凑合”。但没干多久就发现无法融入，在反复跳槽的过程中越发迷茫。
第二，国内国外求职信息鸿沟。很多留学生回国后，对国内行业、，公司的情况一无所知。不但成功的错过了校招季，以至于在社会招聘中吃了工作经验的亏，还要承受海投的后果：面了很多家没有喜欢的，浪费精力。
第三，缺乏有效的求职技巧。求职是一件多环节、复杂的概率性事件。换句话说，求职是件技术活，是有技巧和方法论的。简历怎么做?网申笔面试怎么准备?很多留学生自以为学历牛逼，从不重视这些，导致在求职过程中屡屡碰壁。
在中国经济飞速发展、留学生回归国内发展的大趋势下，留学生求职路上的“三座大山”始终存在。如何为中国留学生提供高质量的求职咨询与培训服务，则是亟待解决的问题。
Togocareer专注于留学生求职咨询服务，采用专业管理咨询与个性化解决方案，刚好成功解决了这个问题。
一. 立足l留学生中长期职业发展
TogoCareer创始团队在咨询行业深耕多年，创建了强大的全职导师和兼职导师团队。通过标准化流程与咨询方法论，依据留学生个体情况、意愿及行业属性，制定出个性化职业发展路径，并以一份优秀工作作为起点，帮助留学生解决求职及职业发展的核心问题。
导师丰富的行业经验赋能留学生，通过咨询服务让他们充分清晰自己的职业规划，从而厘清目前所在的坐标，以便于更好的制定长远的发展计划。
二. 职业行业深度分析，实现精准匹配
TogoCareer创建的申请案例库汇集了大量的真实申请案例，同时结合导师对学员的一对一评估，将其通过城市、专业、实习经验、技能等多维度进行深度剖析。与此同时，及时与TogoCareer的专业岗位Screen团队所定位的岗位进行专项匹配。
通过对每个案例的深入剖析打磨，对每位留学生所遇问题的多维拆解，才能用针对性的方案提升申请的成功率和效率。
三. 专业化求职过程,全程细致负责
TogoCareer致力于运用Management Consulting的研究、沟通及项目管理方法论，将每个留学生求职定义为一个咨询项目，用专业化的行业/公司研究、题库研究、行业课程、企业方核心沟通策略等，并在整体项目管理下稳步专业推进。
相较于很多服务机构签约后反差服务的情况，TogoCareer在服务过程中为学生提供申请进程的一系列定期反馈与咨询，让留学生全程参与申请过程，真正实现“以服务立市，以口碑立名”的目的。
据悉，截至目前TogoCareer已服务千余名留学生，帮助他们成功入职心仪的公司。成为更懂留学生的求职服务机构，TogoCareer正在不断将愿景落地，熔铸进平台坚定的灵魂之中。
