网站电话：15001380073 2018年11月9日，51社保与深圳百森咨询在京签署战略合作协议。51社保CEO余清泉、百森咨询董事长冉涛及双方管理团队成员出席签约仪式。本次合作双方旨在通过合规经营、管理升级与管理创新模式，为企业提供更加专业、全面的人力资源管理服务，协同企业实现可持续发展，引领人资服务行业升级。
签约仪式上，深圳百森咨询董事长冉涛表示，目前中国的企业还处于不上不下的状态，向上看是欧美的企业，做品牌、做研发形成在全球范围内的垄断，中国企业完全靠自己成长起来的很少，华为是其中一个代表。大多数企业在中美贸易战冲击下都感受到了巨大的压力，显而易见，经营合规已是大势所趋。合规以后怎么办?是最该思考的问题。
冉总提出，企业合规后，人工的总量成本定会上升，市场压力和经营压力并存，所以企业对人力资源开发和企业组织效能的提升才是解决之道，这方面中国企业还有很大的成长空间。51社保和百森可以基于各自的经验和能力把它作为一种使命，去帮助那些还想继续拼搏向上走的企业，为他们做点事情，在合规下帮助企业降本增效、实现可持续发展。
51社保CEO余清泉表示，百森务实的发展理念与51社保十分契合。51社保秉承着“直营服务更放心”的理念，目前在全国拥有109家直营分公司，也是本着务实、落地的态度在服务客户。
劳动力成本的上升从人力资源大环境来看是件好事，人力成本越高人们就会越发关注人的价值以及价值的开发。51社保的产品从社保单品切入，整个产品体系都围绕SSC搭建，通过底层标准化服务能力不断创新，为企业提供用工整体解决方案，让企业提升效率的同时也能节省成本。总体而言，社保个税的服务内容更偏向于政策方面，实际上真正要解决企业的问题，还需要从经营角度去思考，围绕人的管理提升效能，从而实现企业利润的增加。
降本增效是一个长期永恒的命题，随着人口红利的消失，企业粗暴堆人的状况注定要被淘汰，人力资源的精细化管理和价值挖掘永无止境。51社保和百森的强强联合能够更全面的帮助企业合规降本、经营降本增效。
时代发展的趋势是不可逆的，危中存机，顺势而为。未来，51社保和百森将根据合作框架，充分整合各自资源优势与专业能力，共同引领人力资源服务行业升级，助力中国的企业更加从容的走向世界竞争的舞台!
