网站电话：15001380073 11月2日，全球，的职场社交平台LinkedIn(领英)主办的ConnectIn 2019大会在大理举行。今年ConnectIn大会围绕“从洞察到影响，为企业竞争力赋能”的主题，与200多位国内外，企业高管、HR与营销业务负责人共同探讨数据驱动洞察的新模式。在会上，领英发布了“2018领英中国最in雇主"榜单，以表彰在人力资源管理和人才招募方面有，表现的企业雇主。
“最in雇主”是领英中国基于4,400万会员大数据计算而成的榜单，全面衡量企业在品牌认知、品牌好感、人才吸引、人才保留各个环节的表现，旨在表彰在人才智能时代，善于利用数据洞察和社交媒体打造强大雇主品牌的先锋企业。今年有20家企业荣膺2018年领英中国“最in雇主"。
人才智能的基础是有关人才的海量数据，领英有超过五亿的全球会员，每天在进行数百万次的操作，每次建立人脉、更新资料、添加新技能、表达求职意愿，都实时动态呈现了全球劳动力市场的发展态势。对这些数据进行分析分类，领英不但具有人才静态数据，还有人才趋势数据、动态数据等。领英的企业客户也贡献了海量的公司数据，这些公司在领英平台上进行雇主品牌建设和宣传、发布职位等，这些行为产生的数据汇聚为洞察，为企业制定人才战略提供参考。
领英中国征才解决方案总经理林华为获奖企业颁奖，他表示，人才战略对企业而言，不单是招聘多少人，更关系到企业的长远发展、在行业中的竞争力等等。人工智能进入人才领域，催生了人才智能的概念(Talent Intelligence)，即基于大数据派生出人才洞察，为企业客户提供战略决策支持。当数据融合了先进的人工智能和机器学习能力时，带来的改变是巨大的，包括战略决策的广度和维度、人员招聘的效率、候选人的应聘体验以及人才招聘在公司内的战略角色等。
大数据洞察影响人才战略决策
领英利用自己拥有的海量人才数据，为企业客户提供全面的、端到端的人才智能洞察，其丰富的数据维度和算法，为客户在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略等五个方面提供战略决策支持。这些具体咨询和服务的背后就是“人才智能”。领英通过长期的研究和测算，将其中最基础也最重要的洞察集中总结为三种：人才库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察，为人才决策提供强有力的支持。
人才库洞察可以帮助企业精准定位人才。它呈现了诸多过往不易得到的人才数据，从实时的数据得到实时的洞察，并且是根据需求定制的洞察，帮助企业跳出自身层面洞见全球人才的信息，包括全球人才的分布，流动和行业趋势等。例如，一家中国初创的互联网科技公司需要找到，程序员，他可以了解到掌握这类技能的人才在国内和全球的分布和流向，人才库洞察帮助他们更高效地找到目标人才。
劳动力洞察可以帮助企业布局未来人才。行业劳动力的宏观趋势变化将会影响处于行业中的各个企业。如何根据劳动力趋势，预判和调整企业的人力资源规划，就变得异常重要。比如，由于当前中国的数字经济发展迅速，企业在数字化转型中如何吸引、培养数字人才，有哪些数字化相关的技能缺口需要关注，都是不容忽视的课题。
雇主品牌洞察可以帮助企业影响潜在人才。在激烈的人才竞争环境中，人才选择一家公司的理由有多重因素，雇主品牌的影响力和好感度尤为重要。优秀的雇主品牌可以让招聘事半功倍，通过数据，雇主品牌洞察可以了解企业在人才市场的竞争力怎样，如何更好地与潜在人才互动，什么样的岗位最吸引目标人才。
领英中国解决方案及服务负责人王欢表示，人才智能结合企业自身经验，利用数据与洞察再造和改进人才决策，企业决策者和人力资源团队能够更自信、更有依据地做出人才决策。而通过准确的数据信息，形成客观的趋势和洞察;通过掌握客观的依据，制定正确的决策;实施对的商业决策，最终获得企业的成功。
关于LinkedIn(领英)
LinkedIn创建于2003年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球，的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过5.9亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及，订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称—“领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过10倍，已逾4,400万;同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。
