联系方式：15001380073 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。一边是求贤若渴的企业，另一边则是虚构简历，谎话连篇的求职者，作为企业HR该如何去伪存真，为企业找到名副其实的人才，确实让这些在“人堆儿 ”摸爬滚打多年的HR们大伤脑筋!
“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果企业无法有效识别，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查(以下简称“背调”)就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。
通过背调，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息。
那么背景调查到底是什么呢?
简单来说，背景调查就是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
不知道大家有没有发现问题，“外部求职者提供的证明人”，有哪个求职者会提供一个不可靠的人做自己的证明人呢，反正小编我是不敢!如果是这样，那么背调不就成为了一个费时费力走过场的形式了吗? HR们花费了时间却无法降低用人风险，用人单位付出了背调成本却得不到真实客观的评价结果。
现如今市面上涌现出不少第三方背调公司，但其本质终究还是由人工进行背景调查，无非是由用人单位派人调查变成了第三方背调公司派人调查，可以说是换汤不换药，没有从根本上解决甄别应聘者简历真伪的目的。而职信网，采用一种创新的背调形式，为用人单位、HR和求职者搭建了网络信息平台。企业发起背调需求，求职者上传简历，HR进行验证。
通过职信网进行在线背调，操作简单，模式新颖，不仅节省了人力成本，更节省了背调的时间成本，通过职信网进行人才背调平均每一个人完成背调所用的时间小于72小时，大大低于目前同行业5-7天的调研时间。
