建发房产荣获2021中国人才管理“卓越典范奖”

　　聚焦发展,优化机制,创造价值

　　12月2日,由北森人才管理研究院主办、Hero中国人力资源官，联盟协办,人大商学院、EHRD中国人力资源开发研究会企业人才分会参与合作的“价值共生,长期主义——第七届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼”在深圳举行。建发房产等32家优质企业荣获“2021中国人才管理，典范奖”,这也是福建企业，获得这一殊荣。

　　本奖项由北森人才管理研究院于2015年发起,在人才管理领域具有很高的专业性和权威性。奖项的获得意味着行业的认可和赞同,表示在人才管理理念的先进性、实践的影响力、技术应用的深度、团队的成熟度,以及企业人才管理的实际成果等维度,均有亮眼的表现。

　　关于建发房产

　　建发房产是《财富》世界500强企业建发集团旗下专业房地产开发企业,已在境内外形成了房地产开发、城市更新改造、物业管理、商业管理、代建运营、关联产业投资六大业务板块。业务布局 北京、上海、广州、深圳、苏州、南京、成都、武汉、贵阳、宁波、南昌等七十余座城市。旗下拥有建发国际(股票代码:HK.01908)、建发物业(股票代码:HK.02156)、合诚股份(股票代码:SH.603909)三个境内外上市平台。一直以来,公司致力于成为“中国优秀的房地产投资运营服务商”,已连续10年获得“中国房地产开发企业50强”。

　　建发房产2021年业务布局图

　　聚焦发展,人才管理结硕果

　　建发房产近年来的人才管理工作聚焦后备选拔与培养,完善培训与激励体系,不断优化组织权责,提高人工效能,取得亮眼成绩。

　　1、内外互补,训战结合,加快人才选拔与培养。

　　人才盘点常态化,发展路径清晰化,选拔晋升科学化。建发房产坚持干部以“内部选拔与外部招聘相结合”的策略,强调在实践中发现与锻造人才,并通过“甄选-培养与岗位资格认证-在岗实践”加速优秀员工的成长。

　　2、持续引进,丰富品牌,做好新员工融合。

　　业务的稳健发展需要更多的内外部人才。在保持常态化的社会招聘基础上,建发房产运营多个校招品牌,包括面向应届毕业生的“旗建生”、“营销旗建生”、“创建生”品牌,还有针对在校生的“建习生”品牌,满足青年人才对不同业务板块及岗位的多样化需求。面对五湖四海的新员工群体,通过体系化课程、导师带教、特色活动等方式,加快新员工适岗与文化融合。

　　3、效率优先,持续迭代,人才管理信息化。

　　搭建并完善了人力资源信息化系统,覆盖员工入转调离全链条,实现标准动作流程化、非标准动作规范化。逐步建立系统与招聘、绩效考核、培训等平台的互通,让人力资源数智分析与运用成为可能。人力信息化建设使人才管理效率不断提升,有力支撑了建发业务的又好又快发展。

　　结语:依靠过硬的产品力,建发房产业务蓬勃发展。随着行业竞争的加剧,优秀的人力资源管理愈发重要,在助力公司稳健经营的层面起到关键作用。在互联网经济时代,建发房产将立足业务,在人才管理的路上不断探索,追求创新,打造行业竞争优势。