小熊电器关注人才建设，为品牌发展更好赋能

　　在“万众创新、大众创业”的政策支持下,以及科技水平的不断提升下,行业竞争速度加快,各种创新技术不断涌现,由此致使企业对人才的需求更加迫切。人才作为提升企业软实力的重要因素,直接决定了企业在市场上的竞争力。当下,企业想要稳占市场,势必要依靠科技,依靠人才,才能增强综合竞争力。一直以来,小熊电器关注于人才建设,从人才培养、管理等多方面着手,不断加强队伍实力,从而更好地为品牌发展赋能。

　　近期,小熊电器创意电器工业设计中心成功入选第五批，工业设计中心。小熊电器获得该荣誉的背后,凭了强劲的品牌实力外,另一部分原因则是小熊电器多年来在人才方面的注重和科学管理。在多年努力下,小熊电器现有10个研发团队,超过100人的产品设计团队。小熊电器对接全球设计资源,构筑产品设计竞争力,秉承“轻松愉悦美学”基因,以新颖造型、亲和的外观、小巧好收纳的结构设计,引领小家电领域设计潮流。正是得益于小熊电器在研发和设计人才方面的持续努力,使小熊电器每年能够不断推出诸多新品,给消费者带来新的消费体验,呈现全新的生活方式。

　　除了注重自身人才建设外,小熊电器还密切关注行业市场在人才方面的发展需求。近年来,随着淘宝、京东等各大平台的快速发展,再加上抖音、快手等各种新生平台的接连推出,电商直播带货已经成为一种全新的业务增长点。企业想要适应时代发展需求,势必要培养更多优秀的电商人才,才能助力企业转型升级。今年,小熊电器与顺德职业技术学院达成合作意向,一同推动直播项目班人才培养,为行业输送高科技人才。

　　随着小家电行业发展速度加快,科技水平不断提升,人才在小家电企业经营发展过程中也占据着越来越重要的地位。未来,小熊电器将加强人才管理,建立起科学的人才培养管理机制,不断提升自身软实力。此外,小熊电器也将继续加强与各大企业、各大院校之间的合作力度,共同探讨全新的人才培养引进模式,为小家电产业发展提供有力支撑!