投诉电话：15001380073 中新网8月15日电 据“，社”报道，根据14日发布的一项研究显示，美国大型企业，执行官(CEO)的薪酬过高，平均薪资约为公司普通员工的278倍，且差距还在持续扩大。
美国智库“经济政策研究所”(EPI)指出，公司高管薪资飞涨“未反映出职能价值增加，而是CEO们运用权力来设定他们的所得。顶层的这种权力增长，已促使我们的国家越发不公平。”
EPI的报告指出，2018年，美国前350大企业的执行长，若连同股票选择权在内，平均一年薪酬为1720万美元(约合人民币1.2亿元)。据了解，股票选择权部分通常占最终所得的三分之二。
报告显示，美国公司CEO和员工薪酬差距由1965年的20比1，到1989年扩大为58比1。
研究指出，从1978至2018年期间，美国大公司CEO一职的薪酬在越来越丰厚的股票奖励下机制下，涨幅超10倍，而基层员工的薪资增加不到12%。
EPI的报告说：“CEO薪酬持续增加，管理阶层的收入增加也相对普遍”，“而一般劳工能分到的经济成长的果实却相对不够，持续扩大顶薪人士和90%基层的薪资所得差距。”
