Togo Career观点：职前教育应做到“普惠”原则

　　相比于其他求职服务平台,Togo Career更注重求职者本身,致力于解决留学生回国求职的根本问题。Togo Career认为,只有从留学生自身出发,做好职前教育规划,并为其提供更多免费、专业的个性化的职前指导,才能真正的让留学生产生归属感,顺利开启职业生涯。

　　职前教育服务普遍以收费形式存在 留学生:伤不起

　　对于曾经在海外留学的年轻人而言,他们抱着一颗炽热的心回归祖国,希望可以在这里大展宏图,找到属于自己的一片海阔天空。然而,残酷的竞争令不少海归望而却步,人才、岗位、企业之间的竞争让懵懂的海归们恐惧,他们根本不知道该如何迈出求职第一步。

　　现在有很多留学生在国外留学的时候,他们并没有掌握到目前中国行业的发展情况。甚至对于一部分心仪的企业,或者与资深专业技能相关的项目,也只有半桶水的了解。这样为了更好的找到工作,他们就需要获得职前教育的相关帮助。

　　作为衔接企业与学校之间鸿沟的重要载体,职前教育对于一个即将要开始职业生涯的年轻人来说尤为重要,但目前普遍的职前教育项目都以收费的形式存在,让部分留学生直呼“伤不起”。

　　职前教育如何做到“普惠大众”?Togo Career有话说

　　作为一个专业的海外留学生求职平台,Togo Career在职前教育这一方面有自己的观点。它认为,职前教育的核心应该是如何让每个学生都可以通过普适性的原则,享受到更个性化的职业规划,让他们不必拘束于成本的问题,就能够更好的认清自己,了解工作,洞悉未来。

　　从建立之初,Togo Career一直都推崇职前教育的“普惠原则”,让职业规划变得更宜人,更低成本甚至完全Free。而作为从业者,Togo Career也自当身体力行,通过更优质的一站式求职服务,为众多的海外留学生打破信息鸿沟,消除求职尴尬,为他们迈向名企,强企提供更完善的职前规划与指导。

　　如今,Togo Career已经形成了一套以Management Consulting为研究、沟通及项目管理核心的方法论,并运用专业化的行业、公司研究、题库研究、行业课程、企业方核心沟通等策略,为海外留学生提供全流程的求职服务,在清晰个性的职业规划之下,更多海归都将找到自己的“归宿”。