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天九共享集团首推双导师制度,打造最幸福的“师生”

时间:2018-09-11 17:37:38    来源:北国网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  老师,一直被誉为人类灵魂的工程师。而在商业文明时代,优秀的企业、企业家都在无形中充当着一代乃至几代人的精神导师,比如近20年里的乔布斯、巴菲特、拉里佩奇等等,他们虽然并未在学校里任教,但他们的一言一行、所思所想、演讲视频都成为业内的“教科书”。

  追溯以往,松下电器松下幸之助、福特汽车创始人亨利福特、让IBM起死回生的郭士纳……太多太多,他们在无形中成为很多企业家、创业者的“老师”,每个人的传记至今仍是畅销书,引得众人学习。

  是的,广义教师的价值和意义不仅局限于校园,而是渗透在社会中的方方面,尤其是对于职场、商界、企业家等而言,身边的良师益友,甚至会关系到企业的未来与行业的新兴。

  所以,成熟的企业家对“老师”这两字更包含饱含深情,心存感恩,并通过亲身实践拥有了更为透彻的理解。所谓老师,就是让企业家的心态与斗志不会老去的人生导师。

  在中国的众多企业中,有一类企业在导师的辅助下日益强盛的同时,也积极反哺,从感恩到报恩,回馈员工、回馈社会,自身也充当着其他企业的“良师益友”及发展导师,献力献策,天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)便是其中的代表之一。

  不仅授业 更要谋求幸福

  前不久,为传承企业幸福文化,帮助员工成长,培养优秀人才,天九共享集团在总部举行了“首期导师聘任暨拜师仪式”,26对导师和员工结成师徒。

  据悉,此优良传统在天九共享集团由来已久,以往新员工在入职时都会安排直接主管作为导师,以增进对公司、业务的了解。而本次导师聘任暨拜师,是对原有导师制度的升级,新增导师均为集团高管或业务专家,以往员工在日常工作中很少有机会直接接触到这些管理者和专家,如今则可直接向他们请教和学习。

  由此,天九共享集团内将普遍推行双导师制度,一位学员将与两位导师结成稳定的三角结构,导师传道受业解惑,学员学以致用。

  从效果上,“双导师制”将助力员工实现“学有道”,这亦是天九共享集团在企业文化建设上的又一创新举措,其多年来不遗余力打造的“幸福文化”再添崭新内容。

  早在之前,天九共享集团已累计为员工制定了一揽子“幸福解决方案”,比如在业内有口皆碑,成为企业同仁竞相学习的“天九爱心互助会”,便是让员工在最需要帮助的时候得到资金、教育等方面的援助;员工健康保护计划,切实保障员工的身体健康;为了表彰员工为集团发展所作的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展,天九共享集团还设立了终身员工制,增加员工对企业的归属感。

  此外,员工关爱计划从日常节假日、员工家属、员工精神生活等多角度为员工提供高质量的福利,其中的“四六工作制”更是一种创新。

  通过以上的系统梳理和总结不难发现,此次双导师制度的建立,不但是天九共享集团原有导师制度的升级,一脉相承,亦是其员工培训成长计划的进一步完善。

  众所周知,在当前社会环境下,信息更新不止,新技能、新知识层出不穷,企业对员工的培养,不仅将增强员工个人的竞争力,也将提升企业的整体竞争力。而作为企业不断发展的源源动力,幸福文化的丰富与推行,也必将会让企业和员工双方共同进步,实现双赢。

  不仅传道 更要共同发展

  不仅要让自己的员工幸福,也要尽力让其他企业幸福,唯有如此,整个社会的福祉才会从总体上增加。

  这种想法是不是很“疯狂”?而这正是天九共享集团长达近三十年来所付诸行动的事业。

  天九共享集团一直以“孵化独角兽、助力中国梦”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家高成长型企业,在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。所以,共同发展、一起幸福的理想并不是一句空话。

  天九共享集团历时十三年打造的全球通超级商务平台——天九共享投资洽谈会,一直便是为此而努力,通过共享精神,让企业家能找到自己所需要的“老师”,获得进步与成长。甚至企业家可以通过平台互相成为对方的老师,彼此补足,资源互换,共同成就。

  正是由于开辟了这版以企业家为核心的共享模式,竭力整合全国乃至全球的资金、资源、人才、技术、项目,以共创、共享、共赢为模式,集商机、智慧、人脉为一体,通过为优质项目找发展资金,为企投资本找优质项目为手段,实现“抱团发展,联盟制胜”。最终使得天九共享投资洽谈会力经百余届长盛不衰,引50余万企业家云集,促成千万亿签约。

  学高为师,身正为范。作为一个企业的长久愿景,就是不仅本身成为业内典范,也要像一位无私奉献的老师一般,帮助与扶持更多的未来之星。

  天九共享集团从员工到企业,从小事到大事,从局部到整体,都在尽其所能的贯彻这一点。

  这便是企业所能在教师节,给社会,的回报。


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