沐金农是一家从事三农金融的金融科技公司,在开展业务的同时不断深入研究农村金融。成立三年不断积累三农行业数据与寻求更好服务三农金融的解决方案,利用金融技术与资金帮助新农人不断提高生产竞争力。作为一个互联网金融公司,沐金农力求更懂三农,在业务不断推进的过程中沐金农农村金融分析战略部发现农民的收入与社会利益呈现一定对赌关系。
绝大多数初创企业资源都是非常有限的,沐金农刚创立时也不例外,虽然拿到了天使投资,但当时在商业模式的探索,资源整合等方面并无突出优势。沐金农之所以能活下来,跟我选人的理念有很大关系。把有限资源给值得的人,让对的人留下来,也许是沐金农人才战略中最为核心的部分。
沐金农选人有这么几个原则,一是要有热情,要认可三农金融事业,这是大前提;二是候选人要拥有极强的学习能力和自我驱动力,让个人进步推动企业成长;三是勤奋,眼勤、手勤、脑勤。在创业公司,勤奋不是美德,而是一种基本要求。