投诉电话：15001380073 为更好地建立领导干部和人才管理数据库，中铁六局太原铁建公司创新开启人力资源“评价画像”工作，把政治坚定、真心为企、作风正派、能力高强的干部选出来、用起来。
据介绍，“评价画像”工作是在公司人力储备台阶式管理要求下，对现有干部按照基层单位班子成员正、副职，业务部门正、副职四个层级进行数据统计。在既有干部人事档案专项审核表的基础上，更新人员履历信息，增加“职业资格证书持有情况”“人才性格、特长、爱好”等版块，进行人才综合研判，确定人才适合岗位和发展方向。
为确保干部“画像”刻画到位、形象逼真，公司设计了便于操作的标准化评价表格，收集整理职工们对干部的评价、想法，从广大职工的一言一行中为干部精准画像，让干部的形象充实起来，活跃起来。同时，对人员内在性格特质评价，引入性格色彩理论，将员工性格分为红、黄、蓝、绿四种主色调，形成干部性格、能力、爱好分析图谱，能够直观了解其突出特点。
据悉，应用“评价画像”高效能工具，解码人才特殊基因，帮助干部找准职业发展定位，制定针对性培养措施，分系统、分层级确定后备干部管理指导意见，有效做到了干部考察关口前移，提高了干部考察的真实效果，为企业营造了良好选人用人生态。
（通讯员李鹏超张磊）
