网站电话：15001380073 近年来,大学生就业一直是社会关注的焦点,随着经济社会发展和新一代年轻人价值观、自我观念的变化,年轻一代的就业观也在持续变化。如今,820万毕业大军已经离开校园,涌入人才市场,“95后”逐渐步入社会,而作为新一代的他们已经不再局限于传统的就业观念和渠道。
据媒体近期发布数据显示,年轻的“95后”们并没有在传统的就业道路上一走到底,毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势。最近,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引爆网络,掀起网友热议。
随着95后甚至00后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。“说走就走”的背后,是源于他们的草率冲动或个性使然,还是,因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择?
为此,深圳卫视·财经生活频道针就以上现象,对我市一家新型的互联网招聘网站——人才赢行招聘网进行采访,以专业的角度对”95后就业趋势“进行解答。
所学专业与就业职位匹配度降低
超过7成的95后毕业生所学非所用,从事工作与所学专业无关。首先是学与业分离,过去读个好专业、找个好工作的链条被打破。70后当年的专业对口比例超过40%,而95后则锐减到28.8%,超过7成的95后毕业生首份工作与所学专业无关。同样专业对口率随之下降。
对此,人才赢行招聘网的95后职场新人小杨为我们做出了解答,小杨表示:初入职场,父母更倾向我报考事业单位的稳定工作,但我的性格并不习惯朝九晚五的生活节奏,我更愿意挑战和锻炼一下自己,之所以选择从事人才赢行招聘顾问这个职位,因为整个公司的薪酬体系是非常透明的,不管是薪资待遇还是晋升通道,我可以更好地规划未来想要达到的收入和职级,带着目标去奋斗会更有动力。“这个行业无论收入、能力、自由度都很契合我,我也愿意接受挑战,大不了从头再来。”小杨说这些的时候显得无比淡定和从容。
95后更注重公司文化与个人价值
伴随着互联网成长的95后是不折不扣的“网一代”,他们思想新潮,更加有个性有主见,更加乐于创新。也因此,95后更注重个人价值的实现、勇于拥抱变化和挑战权威、对雇主也更为挑剔。
人才赢行招聘网的小李讲述了他在选择职位时的倾向性,他表示自己更看重职位与自己兴趣的契合度、公司文化与个人信仰的融合度等;“我很难认可死板的规则,我愿意接受具有挑战性的工作,但同时,企业一定要很重视员工的关怀,只有在公司和团队有归属感和价值认同感,被尊重更能够激发我们对工作的积极性。”
95后首份工作趋于集中化,主动追求热门行业
根据调查数据显示,随着时间推移,首份工作的行业选择呈现出显著的集中化趋势,职场人越来越盲目热衷于进入时下最热门的行业。目前最热门的行业分别是互联网和金融,光这两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后职场人。
人才赢行招聘网的小伍是由金融行业转行到人力资源行业,他为我们讲述了95后在行业选择上的问题:“我一毕业就去从事了时下最火的金融行业,但由于自己本身缺乏对金融的兴趣,没有工作规划,难以适应行业氛围,最终短期工作后,很快就离职了。盲目进入热门行业导致的后果就是一旦不适应,就会很快被淘汰。这次选择来做人力资源行业,也是吸取了上一份工作的教训,前期学习了很多专业知识,并做出了详细的职业规划,目前薪资符合我的预期,目前正朝着人力资源经理的方向努力。”
人才赢行招聘网CEO黎友先生,针对以上现象阐述了对当今95后就业现状的看法:”95后作为职场中最年轻的一代,选择的空间和机会都更大,一份好工作的核心标准不再是钱多事少离家近,而是从事符合自己兴趣爱好的工作,并能够在职场工作中满足自身的感受、实现自我价值。而针对95后离职率偏高的现象,人才赢行招聘网也在着力打造一个‘稳定高效‘的招聘通路,‘面试奖、入职奖‘的设立也为求职者与企业打造平等、尊重的沟通平台,同时也在不断渗透“共创、共享、共赢”的求职交互理念。招聘双方的平等高效交互,也可以大大缩减职位适应时间。”
人才赢行招聘网CEO黎友也向95后职场新人建议,“95后拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向,但同时他们也颠覆着传统思想,冲击着现有管理制度。但无论第一份工作如何起步,最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态,并能保持学习,拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。这些职场软实力都是日后职业生涯更好更快发展的坚实基础。”
毋庸置疑,95后职场青年选择“裸辞”,必然是做好了另一种人生选择的准备。“裸辞”看似很酷,实则会面临许多挑战。在金九银十招聘季来临之际,希望所有的职场新人都能理智的厘清自己的事业追求目标,审视自己、提前做好规划,把握职场机遇。
