网站电话：15001380073 但凡跟进公司团建,团建组织者必然打起182分精神,因为,太TM容易被搞事情了!躲过了不靠谱供应商、做好了应急预案、方案调整了八十编,以为一切大功告成,万万没想到,败在了周末团建四个字儿上。
作为国内团建行业最知名的品牌，嗨牛团建为了让大家在团建筹备和组织的过程更高效,也为了广大上班族的团建体验更上一层楼，我们将为您支招：如何降低员工因为周末团建所产生的负面情绪?
知乎上有个很受关注的问题:公司把团建活动安排在周末到底合不合理?该问题下的答案一致表示:不合理!诚然,员工关于团建的吐槽声,除了太乏味、形式没意思、吃不好、住不好…之外,总是少不了这一条:团建居然在周末?!但是,作为团建组织者,就算纹上了小猪佩奇,也是胳膊拧不过大腿!
公司成本、工作进度、老板压力…对于大部分团建来说,怎么看都是周末更合适。那么,有没有办法让“周末团建”这件事儿没那么遭人嫌呢?跟着我们,四招,分分钟解决周末团建被吐槽的尴尬情形!
1、周五周六更容易被接受
周末团建为啥被吐槽?其实原因很简单:累呗!尤其是很多公司会选择户外拓展式团建。想象一下:已经累了一周的员工们,周末想要休息一下,却又被拉去徒步、野餐、对抗赛,感觉身体被掏空。而且第二天还要赶早去上班,疲惫的身躯怎么可能不吐槽?即便是没有选择耗费体力的团建形式,占用私人时间,也难免让大家生出心累的感觉。
但是,团建选在工作日,又是不可能实现的任务,毕竟耽误了工作进度,也是没法交代的。那么,折中一下是不是更合理呢?我们可以把原定在周末的两天团建改在周五和周六。既可以一定程度上保证工作进度,还可以留，的时间给大家休息和自由安排。
2、放宽周一考勤更人性化
周五周六团建确实更容易被接受,但是又会面临一个问题,老板这关也不是都能过。万一周五周六团建的提议被Pass了,不妨试试另一招:周一考勤放放水周末团建了两天,员工表示很累了,那就把周一上班时间放宽松,或者干脆将上班时间延迟一下。与周五周六团建相比,这种操作难度低,比较容易把控。
比如:公司规定九点半上班,团建后的第一个工作日可以延迟到十点半。虽然只有一个小时的延迟,但是在情感上却给了员工足够的人性化关怀,在一定程度上也可以缓解员工的不满情绪。最重要的是,大部分情况下,工作进度并不会因为延迟个儿把小时而受到什么重大影响。
3、提前调研,了解员工喜好
如果时间问题真的很难协调,那么我们就要使用第三招了:提前调研,了解员工喜好。古(xiao)人(bian)云,要想员工不吐槽,一定要投其所好。员工吐槽周末团建除了累,另一个原因就是团建内容不能勾起大家的兴趣。如果团建地点、内容能够符合大家的喜好,那么大家对周末团建的抵触心理也会减轻很多。
所以,提前调研就成了可行的办法:调研可以涉及团建地点、集合地点、往返交通、饮食偏好等等。同时调研这个事儿可以尽可能细化,避免遗漏,调研表格收集后,要及时进行结果分析,从中找到绝大部分员工的共同偏好。如果团建活动可以满足大部分人的愿望,让大家吃好玩好,那么吐槽还会那么猛烈吗?
4、选好团建形式真的很重要
如果团建形式选对了,前面的问题可能都不是问题。选择团建形式,是个技术活。在综合考虑员工喜好的基础上,还有把握预算、时间安排、团建效果等等。任何一个因素考虑不好,都有可能把“团建”变“团灭”。
比如:对周末团建而言,周边度假游的抵触情绪一定小于素质拓展,场地式的团建抵触情绪一定小于集体爬山……但是,团建不等于个人玩乐,体验和效果都要考量。
比如:拓展训练效果可控、费用较低,但对拓展公司资质水平依赖性高,目前市场除了嗨牛团建这样大型的团建公司，其他拓展公司90%都很没安全保障，也承担不起责任。旅行式团建好玩,有趣,轻松惬意,在团建的同时起到放松身心的作用。旅行式团建也是嗨牛团建服务企业，的团建形式。
总之,维度太多,说来话长。团建筹备和组织既重要又琐碎,经验丰富的组织者尚且要多加留心,对于经验尚浅的组织者来说,更是一个小小小小小挑战。嗨牛团建一直致力于提升团建组织效率，降低企业的团建成本，这也是嗨牛团建短短几年时间能成为行业领头羊的主要原因。
