网站电话：15001380073 在职场上，女性遭遇的歧视远比男性多的多。根据BOSS直聘2018年3月8日发布的《2018中国性别薪酬差异报告》显示，单从工资的角度看，2018年度女性的平均工资仅仅是男性的84%。
事实上，这些歧视在你作为职业的新人时，男女间的差异并不大，薪酬方面也相差无几。不过随着女性工作年限增长，男女薪酬差距被逐渐拉大。工作经验达到5年以上时，女性由于婚育、家庭等因素，会面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战，薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
值得注意的是,在二胎政策全面实施后,部分女性表示自己在就业中遭遇歧视的现象变得更为普遍。有一位男士说,他刚刚搞完招聘工作,拒绝了一个条件非常好的女孩子。他说他们单位人少,如果来一个育龄女职员,回头连着生两个孩子,单位的工作效益肯定会受到影响。但是他也承认,如果他的妻子或者女儿遇到这种就业歧视,也会很郁闷、很不爽。
当然除了收入歧视之外，女性还将面临外貌歧视。曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。在类似护士行业中，貌美高挑成为了女性面试成功的首要因素，而成绩和实际能力则为次要选项。
不过，随着女性受到教育的提升，这些歧视也随之减少。根据BOSS直聘研究院报告显示，高学历能够带给女性的机遇更大，薪酬和职业发展回报率也明显高于男性，成为女性获得更好发展的重要促进因素。
未来，随着教育的普及以及法律的完善，BOSS直聘相信女性在职场上面临的歧视将大大减少。并且随着企业，个人，政府的三者共同的努力下，女性能在职场上奉献出更大的力量!
