郭耀名：全力打造“坚持创见，以人为本”的企业文化

　　企业文化决定品牌高度?光耀集团董事长郭耀名表示，企业文化不是口号，也非标语，而是一种积极进取的文化观念，是企业全体员工共同乐于遵守的价值体系、企业精神。福布斯2013年度全球百名最受尊敬企业排行榜最近揭晓，中国作为第二大经济体，进入前百名的仅中国建行、中国移动、中国海洋石油等三家，而且是排在末位。对此，郭耀名先生表示，这与我国经济大国的形象不太相符。中国“最受尊敬的企业”在哪里?

　　郭耀名对记者表示，光耀集团的企业文化是“坚持创见”，“以人为本”。郭耀名要求公司的团队力求发扬独特的创见文化，推崇创见精神、鼓励创新、尊重创意，实现以人为本，以产品品质为先的创见文化。

　　坚持创新，诚信经营，在郭耀名先生的带领下，光耀集团通过与众不同的创造性工作，提升人们的生活品质，形成独树一帜的项目风格，创造出符合现代人居理念的产品。

　　郭耀名先生介绍，光耀集团致力于做长远发展的企业，以优秀人才队伍为基础，通过海纳百川的胸怀吸引人才，并提供发展的空间和平台，提倡个人与企业共同进步。组建善于学习的团队，光耀人经常不断调高自己的标杆学习企业，组织人员到珠三角等项目所在地学习、考察。优秀的员工是集团“创见”精神的积极实践者，光耀集团员工建设饱含丰富内涵。

　　郭耀名表示，在光耀集团，衡量员工自我价值实现的标准，就是为公司创造价值的同时实现个人价值。郭耀名介绍，目前在公司的员工之间，上下级之间已经形成相互体谅、相互尊重、互帮互带的工作氛围;自上而下地不断学习，与时俱进。