联系方式：15001380073 三十而立的华为近来大事不断。
3月30日上午，华为控股有限公司公布了其2017年年度报告。作为中国科技圈内体量超前鼎足轻重却始终未登陆资本市场的公司，华为的年报数据一直为业界所高度关注。
运营商业务过冬
消费者业务成第二大板块
数据显示，2017年华为全年整体销售达到历史性的925.49亿美元(折合人民币6036.21亿元)，同比增幅15.7%，经营活动现金流高达963亿元。
全年营业利润为86.45亿美元(人民币563.84亿元)，同比增幅18.7%;全年净利润72.75亿美元(人民币474.55亿元)，同比增长28.1%。
2016年是华为利润增长近乎停滞的一年，相比2016年不到0.5%的增长，过去这一年利润优先的战略见成效。
此次盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。财报显示，2017年华为销售毛利率为39.5%，较上年40.3%下降0.8个百分点。
对比往年的财报，运营商业务依旧是为华为整体收入贡献最多的领域。2017年，华为在这一块业务中的销售收入达到了2978亿元人民币。但作为收入支柱的运营商业务增长则是连年下滑：2016年为23.6%，2015年为21.4%，2014年为16.4%，到了2017年增长仅为2.5%。对此，华为在年报中表示：“运营商业务受到市场投资周期波动影响，仍保持了稳健经营。”有分析认为，这或许与5G技术的推进节奏有关系。这也并不是华为一家企业要面临的问题，而是整个行业都需要等待5G全面商用时代的到来。
华为企业业务已连续三年排在增幅首位。2017年其实现销售收入人民币549亿元，同比增长35.1%。2017年，华为正式将云服务独立成为一个业务部门，成立Cloud BU，这将会是华为企业业务未来的，发力方向所在。
消费者业务方面，华为在2017年全年的智能手机发货量达到1.53亿台，进入了全球前三的行列之中，销售收入达到2372亿元人民币，同比增长31.9%.这一数字也超过了华为消费者业务CEO余承东在2017年初所设定的2280亿元人民币的目标。
并且，从所占比重来看，消费者业务以39.3%的比重已经成为华为第二大业务板块，比支柱业务运营商板块只差10%。
有分析指出，随着消费者业务收入的高增长，有望在未来几年内赶超收入排行榜第一的运营商业务。如今的手机业务在华为已经从最初的贴牌生产、利润薄如纸的边缘部门，成为销售收入的造血利器。
不过，2018年第一季度华为手机进入美国市场的尝试就屡屡受挫。不仅AT&;T、Verizon这样的运营商，就连百思买等公开渠道都开始对华为的手机产品说不。在国内手机市场增长见顶的大环境下，华为想继续保持消费者业务的高增长，挑战不小。
会赚钱更会分钱
人均年薪68.89万元
业内有说法，“华为会赚钱，更会分钱。这也是华为持续增长、壮大的关键。”年报显示，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。
另外年报还披露，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。
另据媒体报道，近日，华为在坂田基地召开2018，员工表彰大会，总裁任正非为32名，奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说，我在华为工作8年了，，见到老板并合影真是荣幸，这比我拿100万元奖金还要高兴!
据悉，，奖是华为授予员工的，荣誉，意在奖励为企业持续商业成功做出突出贡献的团队和个人。2017年华为共评选出1785名，个人，574个，团队。但每年只有32位，奖获奖员工代表会收到邀请函，应邀来到华为坂田基地A3湖畔与华为总裁任正非合影。
此外，2017年华为持续投入未来，研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3940亿元。
董事会换届
延续集体领导模式
随同此次年报一同公布的还有华为新一届董事会名单。被外界称之为华为“女皇”的孙亚芳卸任华为董事长并退出了董事会，由梁华接任;孟晚舟接替父亲华为公司创始人任正非出任副董事长，并继续担任华为公司CFO。
新一届董事会延续集体领导模式，轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。
对于华为的新人事变动，通信专家项立刚分析认为，梁华应该是公司的法人代表，但是并不是公司的，，，公司的，领导是轮值董事长，郭平、徐直军、胡厚崑，他们三人在轮值时间是，，，而孟晚舟也会扮演重要角色。作为在手机领域创下战功的余承东也成为常务董事，说明地位也有较大提升。任总一定程度上退后，但是精神，的地位相信不可动摇，短时间也不会完全退出华为的管理。当然，他的管理早已经不是具体管理，而是会影响发展方向和文化机制。华为在为领导层的逐渐过渡布局。
