联系方式：15001380073 近日《中国教育报》披露，2018年将有820万高校学子毕业求职，呈现，的就业压力。一份网上热议的《大学生毕业求职成本调查报告》显示，2018年应届生平均求职时间将长达3个月，求职期间的平均花费为2600元，可见职场新人入市，将会面临更大压力。而另一方面，农历春节刚过，开年“抢人才大战”就在各地火爆上演。据统计，今年春季招聘的企业规模已达到，的五百万家。在各地的“春季人才招聘会”上，一些企业为了争夺人才，拿出加薪、补助、管吃、管住等各种手段，但简历量还是上不来，期盼的人才更是难觅踪迹。一边是820万应届毕业生面临紧迫的就业压力，一边是近500万家企业求贤若渴、人才难觅，人才市场立现罗生门的怪异景象。
在众多企业为招人难愁苦不已时，天九共享集团却一枝独秀，，之内面向全国36个城市开放4600个主流工作岗位，居然在短短两周之内，收获了纷沓而至的4万多份简历，并且有条不紊地完成了首批1000多新入职员工为期5天的上岗专业培训。一边是众多企业不到三分之一的招聘到岗率，一边是天九共享集团平均十个求职者竞争一个岗位的火爆场面，这番云泥之别、冰火两重天的景象，令众多企业招聘官们唏嘘不已：天九共享集团究竟是何方神圣，有何魔力？
据悉，天九共享集团是中国，的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。当前，众多企业为应对全球经济下行，纷纷选择转型与收缩，连世界零售巨头沃尔玛都已正式声明将在年内裁员近万人。天九共享集团却逆势而上，成为，公开表态快速扩张市场、大幅扩张员工规模的中国企业，一次性为社会新增近5000个工作岗位。
记者调查后了解到，吸引众多求职者的除了独特的商业模式和，竞争力的薪资福利之外，天九共享集团确实有一项，的“必杀技”——全球首创的“四六工作制”，承诺员工一周工作4天，每天工作6小时，一举超越1371小时年工时的发达国家德国，成为全球最短工时企业。在其它企业员工还在奋力争取每周40小时的法定权益时，天九共享集团每周工作24小时已经成为一项平平常常的作息制度，已经顺利实施了3个年头。“四六工作制”一下戳中了饱受加班煎熬的众多求职者的泪点，纷纷改换门庭，加入即将带给他们职场幸福的天九共享集团。
企业的竞争，其核心是人才的竞争。一位职场大咖称，很多企业尚未觉醒，还是依循过往的经验惯性管理，殊不知现在职场人对企业的诉求已经发生了重大变化。除薪资福利、发展空间等硬实力外，以90后为主体的新职场人更看重企业软实力，“一个能带给员工健康、快乐和自由的幸福企业，无疑会成为新职场人梦寐以求的雇主，而天九共享集团就是这样一个幸福先行者。”社会学家也看到了这种职场新变迁：90后成长于中国经济发展的飞速期，沉浸于网络信息爆炸的大时代，对生活和工作都有自己独到的见解，一种工作和生活平衡并重的新职场文化，更能虏获他们的芳心，获得他们的认同与追随。天九共享集团的新职场幸福文化应运而生，推出了以“四六工作制”为核心的幸福文化特色福利体系，从而能率先解码新职场时代的奥秘，在人才争夺战中秒杀同行，独占鳌头。
据天九共享集团董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。卢俊卿自豪地说：“天九共享正在IBM的帮助下，着力打造智慧天九。不远的将来，天九将会推行四三工作制。”他在2012年出版的《幸福企业才是，的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”，在企业界获得广泛认同。
正是“幸福力”，让天九在这场人才之战中所向披靡，脱颖而出；“幸福力”也必将让天九在市场竞争中攻城拔寨，取得非凡业绩；“幸福力”更将为众多中国企业开辟一片决胜未来的新蓝海，引领一个企业文化力竞争的商业新时代。
