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作者近照
■集团公司党委书记、总经理李保芳
继党的十九大和十九届，政治局第一次会议之后，习近平总书记作出重要批示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。这是对党的作风建设进行再部署的总动员令，也是向全社会释放全党持续深化作风建设的强烈信号。回顾过去五年，以习近平同志为核心的党，把加强党的作风建设摆在首要位置，扎实推进铁腕反腐，涤荡党内痼疾顽症，大力扭转作风，党风、政风、民风发生了根本性变化，党和国家面貌发生了历史性变革。
在这场历史性变革中，茅台坚持以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，深入推进作风建设。特别是2016年专题开展“作风建设年”以来，公司党委高悬利剑、动真碰硬、严肃问责，一大批“庸、懒、散、慢、拖、瞒，不作为、乱作为”问题得以有效解决。五年来，茅台作为在党的正确领导下成长起来的国有企业，扎实传承党的红色基因，认真落实“八项规定”和省委“十项规定”，充分发挥市场配置资源的决定性作用，实现成功转型，成为，重大决策部署的忠实践行者和，受益者。
新时代、新思想、新矛盾、新目标，站在中国发展新的历史方位，茅台作为民族品牌、国家名片，理当挺起民族企业的脊梁，肩负国有企业的担当，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻党，的决策部署，不折不扣落实习近平总书记重要批示精神，以强烈的责任感和使命感，打好作风建设持久战，努力营造“酒香、风正、人和”的政治生态和发展环境。
“看似新表现，实则老问题”。习近平总书记的重要批示，明确指出了“四风”的顽固性反复性，一针见血、切中时弊，抓住要害、要求明确，既指方向，又教方法。我们必须紧紧围绕“人”这一核心要素，发挥“头雁效应”，打牢“学”的基础，抓住“做”的，，建立长效监督机制，驰而不息纠正“四风”，把作风建设不断引向深入。
纠正“四风”，首要在“学”。不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，，的途径就是加强学习、增强本领。只有通过学习党的理论路线方针政策，坚定理想信念，才能进一步增强风险防范意识和拒腐防变的能力，从思想深处祛除“四风”之垢。当前来讲，主要是以即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化，确保常学常新、善作善成。
新时代，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神，是我们当前的首要政治任务。只有真正学懂、弄通、做实，认真落实新时代从严治党总要求，才能进一步坚定政治立场，提高政治站位，增强政治自觉，强化政治担当，才能有效防止“四风”问题隐形变异、花样翻新。特别是深入学习领会习近平总书记重要批示要求，从思想深处拧紧螺丝，把牢思想“总开关”，不断增强洞察力、辨别力和驾驭复杂局面的能力，做到学思践悟、知行合一，采取过硬措施，主动消灭“四风”之害。
纠正“四风”，核心在“人”。坚持用好的作风选人，才能选出作风好的人。在茅台转型发展的新征程中，用好选人用人导向这一发展环境的风向标和政治生态的晴雨表，显得尤为重要。必须坚持正确用人导向，严格执行新时代好干部“20字”标准和“三严三实”“忠诚干净担当”的要求，才能把好干部选出来、管起来、带出来、用出来，才能让见贤思齐蔚然成风，确保风清气正、人和事成。
纠正“四风”，关键在“头雁”。党员领导干部是我们事业发展的中流砥柱，是深化作风建设、推动改革发展的领头雁、排头兵。风成于上，俗化于下，发挥好“头雁效应”，才能带出政治过硬、作风优良的队伍。我们必须从“一把手”抓起，从班子成员抓起，从分管领域和联系单位抓起，把维护核心作为，的政治，从我做起，一级做给一级看、一级带着一级干，不断形成身先士卒、身体力行、以上率下良好格局，彻底消除特权思想，密切联系群众，细雨润物、积流为川，形成源清流净的良好氛围，带动全体党员、员工转变作风、推动发展。
纠正“四风”，，在“做”。习近平总书记强调，必须把发展经济的着力点放在实体经济上。对于和茅台一样的传统企业和实体企业来讲，无疑是一剂强心针、定心丸。要想做实业，必先做实事，关键在作风过硬、行动务实。从1951年建厂至今，一代又一代茅台人始终以优良的党风带动淳朴的厂风和务实的作风，接续奋斗、苦干实干，历经波折、砥砺前行，实现跨越发展。所有这一切，无不得益于党，、省委和各级党委的坚强领导。
党的十八大以来，茅台集团认真贯彻落实党，《八项规定》等一系列决策部署，持续转变作风、推动发展，取得了“总体效益更好、发展基础更牢、品牌效应更优、行业地位更稳、综合影响更大、社会贡献更，”的优异成绩。实践再次证明，要想在现代化经济体系浪潮中，打造实体经济新样板，创造具有全球竞争力的一流国际品牌，必须“实”字当头，深刻领会新时代的深刻内涵，准确把握社会主要矛盾变化的重大意义，围绕防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚任务，大兴调查研究之风，结合实际冷静研判形势，俯下身子抓落实，把深化作风建设、推动更好发展作为内在需求和，担当，以优良的作风保障发展新成效。
纠正“四风”，长效在“督”。纠“四风”不是一时一事，不能敷衍了事，要经得起检验。唯有坚持标本兼治，不断构建和完善各种长效机制，特别是执行落实好实施细则和习近平总书记重要指示，才能巩固和扩大作风建设成果。
持之以恒发挥巡察效能，时刻高举问责利剑，才能有效防止“四风”反复。近年来，茅台集团通过党建巡察等措施，发挥督促“利器”作用，对一些不实作风进行问责、追责，全力构建常态化督查机制，层层传导责任压力，初步形成有权必有责、有责要担当、失责必追究的制度约束，确保作风建设持续有效推进，营造风清气正发展环境。
国酒事业需要“守夜人”，纠正“四风”需要督察者。作风建设的成效要经得起实践检验、经得起时间检验、经得起员工群众检验。只有把员工群众满意度、幸福数、点赞率，作为检验作风建设成效的重要指标，进一步加强舆论引导，完善监督机制，优化监督体系，坚持把规矩和纪律挺在前面，以更高站位、更严标准，督促纠正“四风”成为更加自觉的行动，才能让作风建设的成果惠及广大员工群众。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。形成优良作风，不可能一劳永逸，克服不良作风，也不可能一蹴而就，新时代新征程，推动国有资产保值增值是党的信任和重托，我们需要相互守望，坚守初心，以抓铁有痕、踏石留印的工作态度，以滴水穿石、久久为功的工作干劲，对“四风”问题紧咬不放、对“四风”现象紧盯不松，用过硬的作风肩负起全新的历史使命，推动国酒事业长盛不衰。
